外國捲4天工作風潮 香港學得過？

紐西蘭公司在官網表示試行一周四天工作制。

內地社科院建議用12年的時間，在全國推廣四天工作制。但原來紐西蘭、美國、日本等地，已經有不少公司逐步實行4天工作制。有大學研究團隊觀察，公司生產力不跌反升。但亦有公司因而降低薪酬，可謂「魚和熊掌不可兼得」。

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紐西蘭企業返工四天 研究：生產力提升

紐西蘭信託公司 Perpetual Guardian於今年3月試行4天工作制，員工每天照常工作8小時，工作量不減，薪金維持不變，同時聘請當地奧克蘭大學團隊研究新工時制度的成效。結果發現，推行8星期後，感到有工作壓力的員工減少了7%，近八成人認為工作與生活得平衡度得到提升，較實驗前增加24%，而員工生產力亦有增加。公司創辦人兼行政總裁形容計劃為「徹底成功」，並有意永久執行。

Amazon彈性上班 工資減25%

美國亦有大型企業帶動這一趨勢。網購平台Amazon為了一改｢血汗工廠」的污名，於2016年要求員工只需逢星期一至星期四、早上10時至下午2時上班，再自行補鐘至每周工作達30小時即可，雖然員工每周工時約減少10小時，但「魔鬼細節」是工資同被削25%。公司期望彈性上班時間能夠吸引需要照顧家庭的女性以及其他人才。

日本四天工作制企業較10年前增3倍

如果說以上兩間公司僅是個別個案，曾出現打工仔「過勞死」的日本，就更加吸引全球眼球！日本厚生勞動省調查，實行每周四天工作制的企業比率在2015年已佔整體8%，是10年前的3倍。

日本KFC從2016年引入「限時員工」制度，員工每周休息3天，自選休息日，工時減至20小時/周。Familymart亦於去年開始仿效，受惠員工需年滿50歲或以上，每周工作至少30小時，薪酬預計與5天工作相若，方便員工照顧家中長者，提升效率。

日本UNIQLO為了改善新人離職造成人手長期不足的問題，同樣引入四天工作制，惟總工時及薪金維持不變，每天上班時長由8小時延長至10小時。但管理層相信增加休假，對需要兼顧家庭的員工有吸引力。