侍產+育嬰假都唔放？ 英國九成九爸爸「Say No」的理由……
增加侍產假，對香港爸爸而言，意味著在寶寶出世後，不再是到醫院匆匆探望，便要急急腳返公司。當香港爸爸望穿秋水侍產假加多兩日，外國的侍產假則動輒幾個星期。但外國卻出現「有假無人放」的景象，英國更有調查指，僅1%的新生兒爸爸會申請所有侍產假及育嬰假期。原來是因為「魔鬼在細節」……
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英國市場調查公司Opinion Matters曾作調查，發現在逾1000名受訪男士當中，雖有多達70%人士不滿只有2星期侍產假，但當被問及會否申領與媽媽共享的侍產假時，有41%的受訪者都說不願意申請。根據英國稅務海關總署數據，去年第一季亦只有1%的新手爸爸申請放育嬰假。
「有假無人放」的原因在於大家都需要搵「奶粉錢」！歐洲被外界視為高福利地區，近六成國家有侍產假，但當中約一半設立薪酬上限（見圖）。不少受訪者都指媽媽放假「湊仔」，如果連爸爸都不開工，家庭收入「危危乎」。
在東方社會，新手爸爸更在乎「面子」！例如日本的家長假，即育嬰假期長達1年，卻少於3%男性會放，主要憂慮放假會招來同事白眼。
點解歐洲國家可以放咁長侍產假？
歐洲公司可以讓員工「豪」放侍產假，除了對社會保障，工時/生活平衡等看法與香港截然不同之外。亦因為政府肯「落水」承擔！
不少歐洲企業即使沒有設立薪酬上限，企業可以尋求政府包底所以「無有怕」。
根據美國波士頓大學的一項調查顯示，全球34個發達國家中，有五成國家的侍產假薪酬由社會保險計劃支付，四份之一的國家亦有政府承擔。
「羊毛出自羊身上」，想要社會保險或政府全部承擔侍產假成本，無可避免要多徵稅。以標準稅率計算，歐盟各國平均為39%，比香港的15%高出一倍有多，難怪他們可以成為世上福利最好的地區。
