長遠來說，商界不能依賴輸入外勞政策，政府應更善用其政策及協調的能力，例如強化人力資源規劃委員會、教育局下的行業培訓諮詢委員會等架構，協調行業的人力需求及培訓待遇，處理整體人力資源錯配的問題，協助勞資雙方作出更長遠的投入，例如產業升級、技術培訓等，透過改善企業及工人的生產力，減少低薪職位的出現。因此，輸入外勞政策的爭議，令社會需要進一步反思，應如何應對人力發展及改善勞資關係。

臨近暑假，又到了畢業生的求職旺季，人力資源顧問李漢祥認為，本港受到第五波疫情的衝擊，經濟未完全恢復，有可能令僱主「出手」比較緊，他建議，應屆畢業生，如果找到工作

政府公布本港今年3月至5月份的失業率是6.0%，較今年2月至4月份回落0.4個百分點，總失業人數是233,300人， 至於就業不足率，今年3月份至5月份的就業不足率是2.8%，較今年2

政府公布本港今年3月至5月份的失業率是6.0%，較今年2月至4月份回落0.4個百分點，總失業人數是233,300人， 至於就業不足率，今年3月份至5月份的就業不足率是2.8%，較今年2

本地勞動人口於2027年出現求過於供，欠缺近17萬人，人數是近3次推算中最高，政府需正視問題嚴重性，未雨綢繆做好人力規劃工作，避免人力問題成為香港經濟增長的「沙石」。

如何解決目前大灣區迅速發展而中高端人才短缺這一問題，如何加強大灣區各政府、企業、獵頭公司等單位之間在人力資源方面的合作，如何將海內外人才引入並長留於大灣區等等。這一切需要業界專業人士、企業、相關部門機構共同參與。

剛剛畢業的年輕人，首要考慮的是工作性質、穩定和從中獲得的滿足感。而香港政府工與其他地方沒有分別，既能服務市民，工時也不會太長，工作也不複雜。而且，邁入三十多歲，就會發現一份穩定收入的重要。不少中年人都會面對找工作的憂慮，例如技能趕不上時代等，但做政府工就沒有這個煩惱。