我一直支持開放所有持有中華人民共和國居民身份證的人，都可以在香港打工，這不是步伐太快，而是已經太慢了，相比內地的一線城市而言，我們已經慢了幾十年。

筆者重視青年發展藝術科技，樂見教育界推動STEAM培養人才，小學中學及大學教育後青年投入社會成才，亦為下一代經濟之新力軍，需預先考慮人才政策的接力，以吸引於區內發展

在當下搶人才的熱潮中，如果降低門檻，確有損害質素之虞。然而，維持質素不光是靠門檻高低，如何培訓、如何任用，相信應更為關鍵，更考智慧。

中評智庫認為，雖然在疫情的擾亂下，香港目前正面臨短暫的人手緊缺問題，但長遠來看，香港作為國際金融、貿易、航運等多個中心的地位與競爭力依舊，對於海內外眾多人才而言仍極具吸引力。新一屆特區政府自上任以來，積極部署並落實一系列「搶人才」措施，對香港的人才資源有一定改善，這種主動進取的有為態度值得肯定。不過，除了聚焦簡化行政程序以便利海外人才來港外，政府還需着眼提升香港的各項軟硬件條件，包括改善居住條件及在職文化、優化產業佈局、促進多元發展等，從而增加外來人才來港及本地人才留港的拉力，令更多有識之士能選擇在港紮根發展、貢獻力量，為香港的繼續前行創造堅實穩定的人才保障後盾。

與世界競爭，是一場馬拉松。香港，既要搶人才，更要重人力，方能跑得快也跑得遠。在今年的香港渣馬，搶得三甲的仍是非洲選手，但也要多名香港選手跑出佳績，可見除了廣邀過江龍，也不能忽視地頭蟲的培育。

既然現在很多工作可以遠程辦公，那我們便換個思路可以招聘世界人才 香港本身就是一個國際都市，英文是政府辦公語言，也是很多私人企業通用的語言，所以哪怕我們聘請了外國人才，工作對接方面也是暢通無阻的

國內的人考取證書都是國家權威機構的認可，然而一些專才、優才拿着手上國內的證書卻沒能得到香港企業、公司的認可。若要達到共用人才最大化，建議香港可以與國內專業資格認證互認互通。

「高才通」計劃的確是目前本港人才空缺的解決方案之一。不過香港這座城市真的對輸入人才友好嗎？ 筆者建議除了「高才通」計劃，還需各種軟硬件配套才能真的吸引人才，尤其可以考慮一些輸入人才住房補貼，或者放寬續約簽證件，否則只會讓一些人才雖然拿到了簽證，但並不一定會真的會來港發展

以國際標準而言，香港是一個非常宜居的城市。香港的基建完備，治安良好；既有個人發展機會，又有私有財產的保障；既有人身自由，又有人權保障；法治水平足以與發達國家媲美。只要能夠在移民問題上持開放一點的態度，香港是不會有人口不足問題的。

賀建奎被引爆只是個意外，是他自己向媒體作的透露。 這麼重要的吸引人才，有沒有案底都疏忽了。 一周時間完成申批，這當中資料核對、背景審查、誠信判斷可能幾乎都來不及做。 類似賀建奎的還有多少？ 資料作假又如何核實？ 港府對內地情況又有多少了解呢？