在日遇害中國女研修生身份確認，中國研修生在日生存狀態受關注

 

兩名來自中國的研修生21日晚在日本靜岡縣富山市一間宿舍疑似被斬傷，其中一人死亡，另一人受重傷。警方初步確認案發現場並無第三人，正循殺人案件方向調查，包括兩人事發前有否爭執。

 

日本的研修生相當於企業實習生，但普遍面臨工作量過大、工資低等不平等對待。中國是日本研修生的最大來源國，此次事件也令這一群體的生存狀況再次受到關注。

 

＞研修生≠留學生

研修生」項目開始於1981年，日本政府標榜是為了有助於發展中國家經濟發展，將日本的先進技術向發展中國家轉移，讓研修生赴日學習技術，項目時間為一年。

 

1993年，日本在「研修生制度」的基礎上推動建立了「技能實習生」制度，即研修生在完成一年的研修學習、與企業締結合同後，可以以「技能實習生」的身份繼續工作兩年。兩者區別不大，所以仍然統稱為「研修生」，一共可在日本最長3年時間。

 

實質上，日本因老齡化加劇而缺乏勞動力，沒有開放勞動力市場，所以啟用研修生項目變相的引進勞動力。

 

所以，研修生在日本並沒有聽上去那麼高大上，不是一邊工作掙錢一邊學習技術的留學生，而是企業廉價的勞動者，工作內容也是很多日本人不願意幹得「3K」（危險kiken、臟kitanai、累kirsui）工作。

 

＞研修生工資水平地區最低

日本的外國人研修制度建立初期，不排除確有為發展中國家培訓人才的用意，但其後卻變成變相引進勞動力的方式。除了類似本案的事故之外，研修生工傷事故高發、超負荷加班導致過勞死等事件常見諸報端。

 

＞市場亂象：巨額中介費和押金

中國是日本研修生最大的來源國，據日本法務省統計,2016年共有8.5萬名中國研修生在日本工作。大多中國人是通過國內人才派遣公司，繳納相應費用後赴日務工的。支付了巨額中介費和保證金後的研修生在日拚命掙錢，研修生在日期間如果因為投訴被日本方面解僱的話，那麼期滿後回到國內將無法從中介那裡拿回數萬元的押金。

 

a在韓國也有着與日本相似的研修生制度，但是04年改革為「僱傭許可制」。韓國的僱傭許可制和日本研修生制度最大的不同在於，韓國是政府主導的，杜絕了中介的存在及更加有效的取締了不合法的企業，保障了勞動者的權益。