外傭挑戰與僱主同住規定 司法覆核敗訴

一名外傭早前提出司法覆核，挑戰與僱主同住的規定，高等法院裁定外傭敗訴。

入境處2003年起強制要求外傭留宿僱主家中，一名菲傭在2016年提出司法覆核，指入境處有關要求規定違反《基本法》和《人權法》，要求法庭頒令有關規定違憲。

高院去年聽取雙方陳辭後頒下判辭，法官周家明在判詞指，入境處處長有權以行政手段規範外傭與僱主同住，逗留條件並不止於限制外傭從事甚麼活動，並認為外傭與僱主同住在工作上有實際需要。

對於入稟人一方指出，同住規定或會令外傭被剝削，法官認同入境處一方所指，現時勞工法例已清晰訂明外傭的休息日等安排及保障，而如果外傭不接受規定可以不來港工作，已來港的外傭亦可辭職，不認同有關規定是不能接受及嚴苛的限制。最終裁定外傭敗訴，兼付訟費。

入稟人早前在庭上指，《基本法》和《人權法》賦予香港居民的權利和自由，令外傭失去下班後的自由，而有些僱主給外傭安排的住宿環境亦未必適合。申請人亦指與僱主同住侵犯基本人權和勞工權益，因為外傭較易受到剝削和虐待，此政策除侵犯外傭的私隱，亦令她們難以建立和維持社交聯繫，更難向外界求助。