香港社會普遍意識到，國際金融中心地位能否鞏固，是香港能否切實改善民生福祉的根本前提，也是檢驗“一國兩制”實踐的重要標準，特區政府需扛起打贏國際金融中心“保衛戰”的重責。

離李家超走馬上任跨入香港回歸第26個年頭，還剩下1個多月。香港第5波疫情每日徘徊仍在200至300宗，特首林鄭月娥認為，疫情處於低位膠着狀態，但風險仍然可控 香港希望以最終清零的目標來迎接7月1日的慶典。

香港目前人才外流的問題確實比較嚴重，而且從長遠來看，香港出現了“人才空巢化”的跡象。我們認為，香港特區新一屆政府必須高度重視“人才空巢化”，並盡最大努力來積極應對。

作為香港永久性居民中的中國公民，為何申請寬頻入屋都要內地人「擔保」？說得難聽點說，香港回歸已近25年，港人如是因為持有回鄉證，在內地便被視作二等公民的話，即使官方在宣傳上如何強調中港一家人，都沒有實質意義。

只有徹底去政治化，不以通關先後去論愛國、論表忠，只考慮兩地的疫情風險和經濟利益，香港才有可能走出一條生路。

施政報告中提及發展「新田科技城」；及在重組政府架構上，將「創新及科技局」改組為「創新科技及工業局」，充分感受到政府對創科產業的誠意和重視。而要改變過往政策零散導致成效有限的問題，正是需要一個具全盤及前瞻性的工業發展藍圖。

李家超正在組閣，並且提出將設立三司副司長。三司之中的政務司最受關注，司長或副司長最好有一個AO出身者，一來可以有效調動政府部門，同時也可提振AO低沉的士氣。

新一屆政府在各政策範疇上要加強對青年的支援，包括改善教育機會與質素、協助就業創業、增加交流、培訓與實習機會。但最重要的是，新一屆政府會提供有利社會經濟平穩發展的條件，從而給年輕人一個得以靠自身努力來向上游的公平大環境。

李家超正式當選為第六屆香港行政長官，他多次提及「以結果為目標」，忽然令我想起管理類書籍中的經典《The 7 habits of highly effective people》，書中提及的七個習慣，確實很適合應用到政府管治上，不論你是特首或是一個普通公務員，都可以大派用場，提升工作質素。

一直以來，有不少聲音批評公務員的績效管理制度欠缺激勵因素，批評上級對他們的工作表現評核「過分慷慨」，問題是因為他們無論捉到一百隻老鼠還是一隻老鼠，都是出同樣的糧，沒有關於最終效果的考評，如何能真正解決到問題？