東京觀察／日本女性重出「江湖」

日本厚生勞動省通過一項法案，「讓女性在職場大放異彩」，此法案也隱含現今日本職業婦女黯淡無光的困境。儘管昭和61年（1986）公布「男女僱用機會均等法」，保障婦女的就業權，但至今女性地位仍相對地低。

2010年，東北大學發佈了男女平等度調查，結果顯示，鳥取縣排列日本全國第一位。以此為契機，2018年，鳥取縣在日本道、都、府、縣廳管理層女性比例首次達到全國第一位，也成為了男女共事的標榜縣。在人口減少以及人口構造不斷變化這樣的背景下，單身人數最少的鳥取縣越來越重視「女性的力量」，並致力於構建出能夠發揮女性個性與能力的環境。

本次筆者受邀請來到鳥取縣，將以「女性的活躍」為中心主題，以鳥取縣為平台，通過各種各樣的方式，巡迴採訪當地在老人護理，區域振興，消防，急救以及傳統文化的繼承等各個領域上做出貢獻的女性。

鳥取縣統轄監高橋紀子

鳥取縣強有力的領導以及推行管理層女性錄用的一連串的政策，並作為日本全國前列推進女性的活躍事業的一系列具體措施的領先者，筆者對縣三把手統轄監高橋紀子對進行了解採訪。

鳥取縣統轄監高橋紀子在接受筆者採訪時介紹到，在人口減少以及人口構造不斷變化這樣的大潮流下，鳥取縣最備受期待的「最大潛力」與「區域振興的關鍵」在於女性的力量。打造一個令女性發揮能夠發揮其能力的環境不僅能夠確保人才的穩定，並且是維繫地區活力的必要因素。2014年，鳥取縣開設了「加速女性活躍話化鳥取會議」。2017年改為「女性活躍鳥取會議」，致力於打造日本第一的女性最活躍之縣。

筆者與鳥取縣統轄監高橋紀子交流

她說，鳥取縣站在日本全國的前列，在女性管理職的錄用、男女共事以及養育孩子、照看老人方面入手，致力於打造能令女性展現其能力的環境。關於企業中位於管理層的女性比例方面，鳥取縣的目標是2020年之前，在規模在10人以上的企業佔比25%以上，規模在100人以上企業則30%以上。政府和民間的大力支持催熟了女性活躍的時機，並推進了實際工作的開展。縣廳中，從2002年管理層女性佔比從4.6%，2018年上升到全國首位20.0%，這一數據遠超位於第二位的東京（16.6%）。

 

鳥取縣廳鳥取銀行分行長的松田仙美女士

之後，筆者採訪了鳥取銀行在女性活躍方面做出的努力，並採訪2010年出任「首個女性管理職」辦事處負責人，現任職於鳥取縣廳鳥取銀行分行長的松田仙美女士。

松田仙美分行長人如其名，非常美麗的女行長，她介紹説，鳥取銀行700名員工中女性佔比約總人數的5成，因其育兒休假制度的補足及實施率的上升，促進了工作與家庭的兩利。鳥取銀行女性職員崗位的開設支持，積極推進管理職、監督崗位的錄用，2010年誕生了該行首個女性分店長、辦事處負責人，並於2014年誕生了首個女性董事。

她説，銀行的目標是2022年3月前，女性管理監督崗位達到22%以上。2015年6月，鳥取銀行作為縣內民間企業首次實施了「工作生活兩利宣言」。所有部長、支店長遵照此宣言，提高工作與生活兩利的意識，大幅縮短加班時間，三年內下班時間提前一小時。

另外，從2017年開始，以取得育兒休假的職員為對象，針對他們回歸職場的不安，定期開展集會，與有同樣經驗的同事互相交換信息，向公司前輩請教經驗等，支持她們安心回歸職場。

鳥取縣廳銀行分行

工作生活兩利宣言是：指能夠理解下屬和同僚育兒、護理、以及工作生活之間的平衡等的上司。「工作生活兩利宣言」是組織領導幹部自身能夠理解工作生活的兩立，並對外宣言。隨後，筆者參觀了松田仙美女士管理的分行。

參考日本總務省的勞動力調查數據，分析一下日本不同年齡層的「勞動力人口」，正在工作和正在求職的人，在餐飲和教育等人手不足的服務業工作的女性正在增加。育兒女性支撐日本經濟發展。

筆者與分行長的松田仙美女士

日本25~44歲女性共有1603萬人。如果與5年前相同的話，勞動力人口應為1121萬人，但實際勞動人口有1186萬人，兩者相減可得出日本的女性勞動人口增加了65萬。

據日生基礎研究所預測，由於近5年回歸職場的育兒期女性增多，反映日本經濟實力的潛在增長率實現了每年0.1個百分點的增長。在職業育兒女性增加的背景下，日本的工作機會和工作方式的範圍也在擴大。