調查：大灣區僱員明年加薪達1.1%至8.8%

浸會大學一項調查發現，粵港澳大灣區的僱員平均薪金加幅為0.9%至6.8%，預測明年加幅亦達1.1%至8.8%，惟香港只有1.7%至1.8%。

浸會大學人力資源策略及發展研究中心聯同四個機構，就粵港澳大灣區薪酬及福利作調查，收集了去年7月至今年6月大灣區僱員薪酬資料，訪問超過250間港澳及深圳等10個大灣區城市的機構，涵蓋約14萬名不同職級的僱員。

調查顯示，去年7月至今年6月，公司平均加薪0.9%至6.8%，當中以廣州的經理級及主任或專業人員的職位加薪幅度最多；薪金調整最少是澳門經理級或以上的職位。至於本港各職級平均薪金調整幅度介乎2.2%至2.4%。

至於明年薪金調整幅度，預測為1.1%至8.8，當中以惠州經理級或以上，及「職員員工」加幅最大，達8.8%。深圳的經理級或以上及江門的基層員工亦料可獲加薪超過6%。港澳地區僱員加薪最少，澳門僱員加薪最多1.5%；香港僱員只有1.7%至1.8%。

另外，本港應屆畢業生整體的平均入職薪金較對上一年高，最低平均起薪點是文憑試畢業生任職「銷售」相關工作，有大約11,000元；最高是碩士或以上畢業生任職「工程」相關工作，平均起薪點為17,587元。

香港人才管理協會副會長梁偉佳表示，若本港疫情持續，未來有機會凍薪，失業率可能超過8.5%，認為本港青年人可以放眼大灣區發展。浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉偉就說，港人若有意到大灣區發展，技能、人脈等各方面都要加倍努力，否則難以打入國內市場。