丘寧：香港幾時可以才源廣進？

 

作為本欄虎年第一篇文，筆者先祝各位讀者身體健康，財源廣進。至於香港，筆者就希望可以才源廣進，大家無睇錯，真係才源廣進，係人才個「才」，皆因經歷疫情兩年多的煎熬，香港的防疫措施不斷收緊，令很多海外人才卻步，加上移民潮流失一班專才，如今第五波疫情偏地開花，特區政府推出實施以來「最辣」的防疫措施，短期內實在看不到放鬆的可能性，才源不知什麼時候可以廣進。

證監會主席雷添良日前披露，該會整體職員流失率在2020至2021年間由5.1%急升到的12%，其中初級專業人員流失率更高達25%，即是4人有一人離職，主要原因是金融業界人才爭奪及移民等。作為香港證券市場的主要監管機構，人員流失率竟然倍升至高達雙位數，這是必須要正視的問題，事實上，證監會行政總裁歐達禮亦承認人才流失率高令到證監會營運壓力增加。

要知道證監會出名「慢工出細貨」，調查一件案要三五七年不是新鮮事，若證監會不盡快解決人才流失問題，香港國際金融中心的地位定會進一步削弱。筆者不是誇張，若果大家不善忘，應該記得2020年6彭博曾經有一篇報道，指早於2019年已表明滿約離任的歐達禮突然轉軚願意續任3年，原因就是北京在最後一刻介入要求歐達禮留任，期望藉着他的能力穩住外資信心。除證明證監會對香港國際金融中心的位置，更突顯什麼人在證監會工作的重要性，若果證監會可以由「任何人」揸旗，那就不用北京出面介入了。

面對大量人才流失，證監會對策是加薪、提升晉升機會和讓員工的工作更為多元化。 除了留人，還要請人，證監會計劃在新財政年度增聘30名職位，令整體預算的人手增加3%至1018名。過住證監會都會從海外聘請一些專業人員加盟，但香港採取的防疫措施不斷加辣，確實難以吸引海外人才。

其實早於去年8月，歐洲商務協會就曾向特首發信，形容香港將剛放寬不久的入境檢疫措施再收緊是「重大挫敗」；至10月該會更表明多家歐洲公司正在考慮撤出香港、去其他國家重組業務，原因就是不斷加辣的防疫措施。而近日彭博引述歐商會的內部評估報告顯示，香港對國際旅遊的「半封閉」狀態，可能仍會維持一段時間，甚或到2024年才能真正恢復全球通關，勢將降低香港對國際企業的吸引力，亦可能會流失大量在香港工作的外籍人士。

事實上，香港美國商會會長去年11月就宣佈，因難以配合本港防疫政策而請辭；一個月後國泰（293）更爆發機師離職潮，主要原因就是不滿漫長的閉環式工作及隔離期，令他們無法與親人見面。除了在港工作的外藉人士離開，香港的防疫措施也令想來港的人才卻步。上月就有報道指，滙控（005）原本從英國調派4名高層
駐港，其中一人因其業務性質需經常飛，他就是考慮到本港的防疫隔離政策，遲遲未能來港。而筆者認識的兩位上市高層兼董事，因經常要飛到海外，他們就寧願選擇暫居海外，原因亦是回港後的隔離期太長。

最新是昨天《金融時報》的報道，文華東方行政總裁形容香港嚴格的防疫措施會令香港變成被孤立的城市（isolated city），甚至是個very poor的工作地區，擬將文華東方行政團隊，暫時撤離到其他地區。正當陸續有國家恢復正常通關，我們是否係時候定下出關路線圖，讓已抗疫疲勞多時的香港人和想來香港的人有點希望。