香港女性不論是學歷還是獨立意識均在提升，當中不乏獨身及遲婚主義者，造就了香港女性勞動人口的增加。即便如此，對於未來將會出現的人力資源短缺的情況來說，無疑是杯水車薪……

香港於1970年首先引入10周無薪產假，並於1981年作出修訂，規定資方需要提供相等於僱員平均工資三分之二的產假薪酬，政府最終亦在1995年將比例提升至五分之四。