微企爸爸反擊張宇人 豪送一個月全薪侍產假

政府擬將男士侍產假「三變五」，自由黨主席、行政會議成員張宇人即表示「侍產假一日都唔應該有」，更指自己是為中小微企發聲。但「張宇人是否代表我」？有微企老闆兼新手爸爸就直言，員工放侍產假對公司影響不算十分大，更豪言日後若有員工做爸爸，公司會送他一個月全薪侍產假！

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新手爸爸手忙腳亂　覺都無得瞓

經營攝影製作公司、全公司只有8人的Ricky在7月開始「身兼兩職」。迎來小生命的他可以說是對「侍產假」有深切體會。作為公司老闆，為免「手停口停」，在他兒子剛出院那幾天，既要上班，又要照顧新生嬰兒和太太，感到十分崩潰：「兒子每隔兩小時就要餵一次奶、中間還要換尿片、洗澡。這只是兒子乖巧時的情況，但更多時候兒子是在無緣故大哭；而太太生產後還未復原，只能躺在床上休息，心情亦很不穩。」

沒有侍產假的日子，唯一幫到手的只有外母和陪月。但在晚上只有他和太太二人「單挑」兒子，他們每兩小時就要起床餵奶、換尿片和哄睡，根本沒有休息的時間，只能在嬰兒床旁打盹。他說有一次因為太睏，在開車上班途中幾乎失控撞車。


新手爸爸Ricky及兒子。(受訪者提供圖片)

贈全薪侍產假　冀達雙贏局面

「不是純粹多了幾日假咁簡單！」Ricky說侍產假「多多都唔夠」，既然政府只願接受「三變五」方案，他身為老闆決定多走一步，旗下員工如果成為爸爸，公司將會送他一個月全薪侍產假，生一個送一個月、生孖胎送足兩個月：「常聽到有人說擔心如侍產假增多，或會有人『呃假』，但現實是生孩子是一生的責任，不會有人為了三數天的假期而決定生一個小朋友。而且一個月全薪並不涉及很大的成本，公司內其他同事捱義氣，每人分擔一些工作便可以了，少了一個人公司不會倒的。」

他又說，現今工作的模式有很多種，同事不一定要留守公司，如果他們要照顧孩子，轉為在家工作或彈性上班時間也是可行的方法。Ricky認為若勉強新手爸爸工作，他們休息不夠容易生病，到時損失的也是公司，倒不如提供好一些的福利，一來讓員工有更多精力工作，二來亦有助留住人才，達到雙贏局面。