余海澄：給尋尋覓覓的年青人

不少大學生貪「薪高糧準」渴望加入政府。（大公報資料圖片）

踏入初夏，一眾萃萃學子也將進入社會大學，不少較積極又幸運的同學，很可能已經暫時覓得好歸宿，展開人生新的一頁。而還沒有著落的年青人，也不需氣餒，因為在香港商機處處的社會，尋找工作其實不難，要有一份自己喜歡的工作才是最難。筆者當年也曾經有一段迷茫的經歷，現倒想與各位分享工作間的體會，望能拋磚引玉，啟發思考。 

切勿只看政府工的薪金 

作為打工仔，大家當然希望可以獲得一份「薪高糧準福利好」的工作，這也正正解釋近年報名申請政府行政主任（EO）或政務主任（AO）的人數屢創新高的原因。不過，能夠成為當中的幸運兒，晉身為相對高薪一族的人絕對不是多數。筆者與不少EO或AO閒聊時，他們也異口同聲表示不是每一個人也適合加入政府。舉例說，EO的工作多數是刻板的文書工作，而且政府高度分工，每人只不斷重複某個細項的工作，對不能接受沉悶的人簡直是地獄生活；而AO的工作更加繁複，包括協助政策制訂、接觸不同持分者、審理文件，至出席各地區活動等。高薪的背後是無窮的壓力及日以繼夜的加班。雖然報考政府工是近年新興的潮流，但年青人報考時也應三思而行，別只看薪金。 

爭崩頭的管理培訓生不一定有好的前景 

為了吸納尖子及培訓精英，各大企業均會推出管理培訓生（MT）計劃，每年招攬一定數量的畢業生。企業的評核模式大相逕庭，先網上報名，簡單回答數條問題，然後進行能力測試，再通過多輪面試，選出精英中的精英。因此，畢業生往往以寧濫勿缺的心態，不停報考各個MT計劃，頓時成為考試及見工機器，卻未有考慮自己是否適合該行業。由於這些計劃多數是2-3年，若你能適應該行業，當然有機會步步高陞。反之，你便會在不喜歡的環境中磋跎歲月，浪費光陰。此外，現今眾多的公司中，只有傳統的大企業，如數家大地產商旗下的公司、銀行及公營機構（港鐵、機管局等）下的MT計劃有質素保證及良好前景外，市場上仍有很多「掛羊頭賣狗肉」的MT計劃。年青人在報考MT計劃時，不妨做好資料研究，考慮自己是適合該行業。 

細公司也是磨練的好地方 

在高度分工的大企業中，儘管你是未來之星的MT，也只是一顆小齒輪。然而，在規模較小的公司中，人丁單薄，每個人也需要身兼多職，擔任多個不同的崗位，甚至新人也可以嘗試做經理的工作，獲得的機會相對多，也令你快速成長。當有一天你跳到大企業工作時，將會比同級的同事更成熟及具效率。若你不怕艱苦，願意先苦後甜，嘗試先到規模較小的公司磨練，也不一定是個差的選擇。 

 

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