羅致光：社會對取消強積金對沖存誤解 恐現裁員潮
2017-11-05
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勞工及福利局局長羅致光在網誌說，社會對強積金與遣散費和長期服務金「對沖」存在誤解，指對沖不具追溯期，反問何會出現裁員潮。
網誌題為”「沖」不走的人情味”，羅致光表示過去4個月約見了多個勞資團體聆聽意見，但他發現很多人對上屆政府取消「對沖」建議有誤解，產生了不必要顧慮。
羅致光提到，早前與中小企代表會面，對方直言爲了減低日後遣散費或長期服務金開支，會考慮在取消「對沖」前，解除老員工合約，「這便似是坊間流傳的一個說法：取消『對沖』便會出現裁員潮」，但他稱，這憂慮出於對取消「對沖」安排「不具追溯期」的不理解。
羅致光解釋，「不具追溯期」即在取消「對沖」那一天前，僱員已累積的遣散費或長期服務金，仍可以用僱主供款強積金部分來「對沖」，而之後的遣散費或長期服務金部分，則不能「對沖」，要由僱主直接支付。
舉例說明
他舉例，假設2019年1月1日取消「對沖」，及遣散費或長期服務金上限39萬元不變，若一位僱員在當天已累積的遣散費或長期服務金已有30萬元，這30萬元仍可以「對沖」，而日後的遣散費或長期服務金，最多只有9萬元，由僱主支付；但若僱主在當天與這僱員結束合約，重新聘用這位僱員或新僱員，日後遣散費或長期服務金上限便會從零計算，最高為39萬元，反問「哪裏會有僱主樂意日後多付出30萬元？」
他相信懂得計數的僱主，都會力求保留原有員工，「反之，結束原有僱員合約及重新聘用僱員的，不但不是無良僱主，而是超級豪爽願意多付的好僱主。所以，為什麼會出現裁員潮呢？」
他舉例，假設2019年1月1日取消「對沖」，及遣散費或長期服務金上限39萬元不變，若一位僱員在當天已累積的遣散費或長期服務金已有30萬元，這30萬元仍可以「對沖」，而日後的遣散費或長期服務金，最多只有9萬元，由僱主支付；但若僱主在當天與這僱員結束合約，重新聘用這位僱員或新僱員，日後遣散費或長期服務金上限便會從零計算，最高為39萬元，反問「哪裏會有僱主樂意日後多付出30萬元？」
他相信懂得計數的僱主，都會力求保留原有員工，「反之，結束原有僱員合約及重新聘用僱員的，不但不是無良僱主，而是超級豪爽願意多付的好僱主。所以，為什麼會出現裁員潮呢？」
首置供款
另外，強積金管理局正研究容許僱員提早提取部分強積金，作首次置業的首期之用。財經事務及庫務局局長劉怡翔預計，積金局明年第二季前向政府提交報告，政府屆時會再分析，但強調做法要平衡強積金原先政策，作為退休保障的目的。
他指出，本港強積金戶口平均結餘約18萬元，承認對支付私樓的首期幫助較細，但作為資助房屋的首期應幫助得到。
