數讀香港：打工仔 你快樂嗎？

 

曾經有人估算，人的一生約有四分之一的時間在工作。投入時間如此多，當然希望職場環境讓人愉悅。但據求職網站jobsDB調查的1470名在職人士，逾四成員工感到不快樂，三成感到快樂，餘下表示中立。
 

調查亦計算了香港、新加坡、泰國、馬來西亞、菲律賓、越南、印尼在職人士的快樂指數，當中印尼僱員最開心，滿分10分獲5.27分；新加坡僱員分數最低，僅4.31分。雖然香港僱員的快樂指數較新加坡略高為4.45，但預期六個月後的快樂指數將下降至 4.18，為受訪地區中最悲觀，原因包括「公司管理模式不善」、「缺乏晉升機會」和「缺乏培訓及進修機會」。
 

如何能令員工更快樂？有 25%的受訪者選擇辭職轉工； 21%的受訪者較為樂觀，認為加薪是有效的方法；另外有 11%的受訪者則希望公司能多給予表揚和獎賞。同時，亦有打工仔認為改變工作內容或職責、升職、放假或改善上班時間等可以使他們工作開心一點。

職場新丁最開心 不同年齡層各有需求

外界一般認為僱員的快樂程度與職位高低成正比，但原來受僱的應屆畢業生最開心，管理層次之。而有1至4年經驗的初級職員、高級主任等中級職員以及經理，似乎愈加感覺高處不勝寒，快樂指數逐漸降低。

 

為何有此差別？該調查雖沒有直接解釋，但jobsDB另一份調查報告或能一窺究竟。
 

在《2017年十大企業調查報告》裡，大部分員工重視公司福利或底薪，然而排首位的關注點隨年齡改變。年輕員工追求工作能力的發展，希望「與有才能並支持下屬的上司共事」。而人到青壯年、中年則面臨如婚姻、住房和子女等更多責任，偏向尋求「工作與生活的平衡」，「穩定的職業保障」。至於超過50歲，工作經驗最豐富的受訪者組別，則把「和諧的工作關係」和「公司聲譽良好」列為最重要的因素。