羅致光承認補貼不能阻僱主減薪 只望保飯碗

港府昨日公布第二輪防疫抗疫基金詳情，涉及一千三百七十五億元，推出十多項措施支援企業僱員和巿民，當中包括破天荒提出八百億元的「保就業」計畫，向全港合資格僱主發放工資補貼，補貼員工五成薪金，上限九千元，為期半年 。另外，政府亦將動用二百一十億元，支援十六個受疫情直接影響的特定行業。 勞工及福利局長羅致光今早在電台節目承認，不同行業有不同情況，即使同一行業內亦有很大差異，要設計協助的措施而做到滴水不漏是相當困難，重申除薪酬津貼外，政府亦有其他措施。

僱主可選擇特定月份為薪酬基礎

羅致光表示，政府推出的「保就業計劃」薪金資助，僱主需要選擇指定月份作為計算津貼的基礎，假設僱主選擇未受疫情影響的1月作為基礎，6月份就會以1月的僱員人數及工資發放津貼，若期間減薪，不會影響津貼額。羅致光承認，薪酬補貼措施不能阻止僱主減薪，措施的目標是希望能夠保住員工數目。他又表示，即使僱主只向僱員支付一成薪金，政府亦會協助給予五成薪金，僱員亦會有六成薪金。他指出，有關政策是原則性，要看大數非看小數，難以逐個僱員情況去調查，只能核對僱員人數，因為要平衡落實計劃的速度。

至於65歲以上仍然在職人士，毋須供強積金，羅致光承認補貼額雖然較少，但他們仍可申請在職定額津貼以及長者生活津貼，強調政府有其他措施。

僱主申請了補貼不可裁員

他重申，補貼原則是要給予員工，僱主申請了補貼不可裁員，亦不可以縮減僱員人數。 至於如何確保僱主收到資助後不裁員，羅致光指會有審查制度，若發現僱主無兌現不裁員承諾，除收回資助，僱主亦會受罰。他又說，今次情況與03年沙士期間不同，當時不少公司一出事就倒閉，但今次放無薪假情況普偏，僱主亦不希望結束營業。