郭金鋒：改變政策廣納人才 讓更多聲音被聽見

疫情肆虐，本港失業率高達6.1%，社會上裁員潮不斷，儘管是跨國企業也不能倖免，初踏入職場的畢業生更是舉步維艱。

面對如此嚴重的失業問題，政務司司長張建宗則以洗碗論回應之，呼籲年輕人勿揀擇，「洗碗也是工作經驗」，青年人要做好期望管理。言論一出，隨即引起大眾嘩然，不僅未能達致安撫之效，更是自曝其短，使政府對待就業問題上鬆散心態原形畢露。天災人禍早已令香港民不聊生，站於朝堂之高評廟堂百姓之惰，更非為政者當下要做的事，何況是常常以「公僕」自居的香港高官？由此可見，洗碗不是原罪，「勿揀擇」也沒有錯，錯的是政府官員沒有好好掌握民間的脈搏，在青年論壇說了不適當的話，實在算是一種失言，也反映了現時香港政府的人才吸納制度存在不足之處。

舉個例說，現時雖然有一系列救市措施，但當中就有人批評其漏洞百出。例如早前就有報道指出有公司結業半年，仍能獲得保就業計劃中的高額資助。也有不少人批評保就業只能保障僱主，根本未能保障打工仔避免裁員，例如有企業逼迫員工放無薪假、逼使僱員辭職、僱用影子員工等等。雖然政府常常說計劃目標是簡單、快捷，但政府若未能修補這些漏洞，也只是好心做壞事，最終耕壞經濟的土壤，引發基層弱勢的不滿，落得兩敗俱傷的下場。

新一輪救市措施快要推出，也許政府可以多參考新加坡的做法，就著救市政策當中的勞資問題入手，讓政策盡善盡美。例如透過強積金的平均供款記錄決定資助的多寡，而非讓企業自行選擇指定月份，防止虛報等問題發生。當地政府也會並按照上期支薪記錄再發補貼，確保打工仔有真正獲得援助。此外，政府也應與更多大型企業合作，加強救市的規模。例如新加坡就推出10億救市計劃，補貼企業未來六個月的四分之一薪水，鼓勵企業增聘本地勞工，刺激就業。與此同時，政府也應重新建立溝通渠道，吸納更多青年專業人士的意見，例如近年香港青年專業聯會就是個不錯的平台。

疫症當前，默默耕耘絕對比任何說話更能打動人心。香港社會在疫情過後要繼續發展，需要大家在艱苦之中仍然奮力播種，希望青年勿揀擇的同時，政府也要真正做到一視同仁，努力開拓更多機遇，並重新思考現時的人才吸納政策，讓更多聲音被聽見。

 

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