吳秋北：下任特首要有凝聚力

 香港經歷新冠肺炎疫情及社會動亂。工聯會會會長吳秋北接受思考香港專訪時指，下任特首需要具威信，有凝聚力的人物。新特首在勞工政策上，除需要「追落後」，更要主動處理市民退休保障的問題。他又說，「現時比過往任何時候，都更有條件」就基本法23條立法，保障國家安全。

特首「兼聽」？吳秋北：聽完，局方肯不肯做

行政長官林鄭月娥說為官者要謙卑及兼聽。現屆政府在勞工政策上是否做得到？吳秋北笑稱，要分清楚「聽」與「做」，「勞工政策交給勞福局。你說是否兼聽？她(林鄭月娥)聽了 ，然後勞福局肯不肯做？一種這樣的拉鋸，我講，她有聽。那做不做？不做，我又再講。是一種循環往復。」

吳秋北批羅致光自視高「覺得自己好懂得計數」

拒絕設立失業援助金一事上，工聯會多次在立法會上炮轟現任勞工及福利局局長羅致光(下圖右)。

吳秋北認為，局長自視太高，多以學者角度看政策，脫離社會基層，「我覺得他最大的問題是，他覺得自己好懂得計算，好識政策。但那個政策理性與現實是有距離。寧願去資助有錢賺的大企業，都不肯資助手停口停的工友。」

何啟明入局 吳：話事權在勞福局局長手上

工聯會前立法會議員何啟明(上圖左)中途獲委任為勞福局副局長，能否把工聯會的聲音帶入政府？吳秋北話，幫不了多少，因為權在局長手，「政府施政邏輯無變，任何個人入去都起不了好大作用。」

他強調，何啟明不代表工聯會加入政府，「如果他可以代表工聯會。而他又可以作為工聯會，作為政府施政上有話事權。這才有作用，話事權在勞福局局長手上，又有整個官僚系統的施政邏輯在內，你好難靠何啟明力挽狂欄。」

勞工政策受制於工商界 官員迷信自由經濟

勞福局局長一職，吳秋北認為，由一位有勞工經驗或者關顧勞工情感的人選來擔任比較好。

他慨嘆，香港政府的勞工政策回歸前後都受制於工商界，官員又迷信自由經濟，「他們(政府官員)認為勞工政策的訂立，勞工待遇的改善都會影響自由經濟，這是她們的施政邏輯，這邏輯長期存在。」

吳稱，一日官員的思維不變，本港勞工政策上都只是「追落後」。他舉例指，如增加產假至今仍是計五分四薪金，只屬修修補補，即使是取消強積金對沖都未知何時才落實，「以致如(標準)工時的問題，這屆，再上屆(政府)已糾纏那麼久。」

為何不做更完善的退休制度？

舊債未清，吳秋北提醒當局應及早規劃，根本解決市民退休保障的問題，「政府的退休政策從來都不願意揹上身，為什麼會有強積金，因為她不想揹上身，於是將你推向市場……. 看你儲到幾多錢，儲完就當你退休政策。」

香港人口老化問題惡化。他反問政府，既然「在退休問題上，政府最後都是要『兜底』，為何不做更完善的退休制度？」

向心力正減弱 下任特首要有威信

各界期待新一任特首，在香港大亂後，能突破框框，帶領香港走向「大治」。

工聯會在目前選委會有40多席。吳秋北說，香港社會的凝聚及向心力正在減弱，新一任特首「需要有一個有那份威信，有凝聚力的人物。」

23條立法會引社會紛爭？吳：「搵嚟講」

如果來屆政府啟動基本法二十三條立法的工作，會否進一步引發社會紛爭？吳秋北反斥是「搵嚟講」。他指，反而港區國安法及改革選舉制度後，現時較過往任何時候，都更有條件啟動立法工作。

他強調國家安全問題絕不應妥協，「好多時會不會因特首要競選連任時無膽做？或是一些政黨要選舉，驚立法引起社會紛爭而不做，但這個是維護國家安全的問題，社會安寧的問題，你不去做是說不過去。」

下一篇文章，吳秋北會進一步提及改革公務員制度，以及來屆立法會形勢。