盧展豪：對搶人才政策的憂慮

 

自去年政府推出「搶人才」方案，截至今年10月底，已吸引約18萬宗申請，獲批也有超過11萬宗，而經此抵港的人才約7萬。今年施政報告繼續搶人才的政策，以增強發展動力。一系列措施包括成立「人才服務辧公室」；擴大「高端人才通行證計劃」大學名單；放寬簽證；落實「資本投資者入境計劃」；成立專門的辧公室、專家委員會及學院等。

進一步搶人才措施的成效如何仍有待觀察，施政報告中雖然提出不少方案，但主要還是方向性而未有具體內容，就好像剛在10月30日正式成立的人才服務辧公室，要向各地人才推廣香港，要為抵港人才提供一站式的服務，到底實際為何？離開出生地、成長的家鄉到另一個地方就職的考慮十分多，人才與香港公司的配對，不同崗位與社會的接軌等，又有沒有來自不同界別的專家，幫助人才來港就職及企業在港開設公司，當中一切落實的細節才是外來人才最為關心的。配套是否足夠，以現時的透明度，不足以讓人理解，更令人憂慮會變成口號式。

除此之外，開設多個辧公室、專家委員會，成立「香港國際法律人才培訓學院」和「香港國際廉政學院」等，也讓人擔憂各辦公室委員會的專家夠不夠「專」，以及學院在國際的認受性。過去由不夠熟悉相關事務的人出任要職的情況時有發生，就像創科署署長雖然有很豐富的公務員及民政事務經驗，對於創新科技卻非熟諳，難免讓人質疑他如何帶領香港創科發展。不過，人才服務辦公室的總監由前旅發局總幹事出任，他亦曾在麗新集團任執行副總裁，具備商界的經驗及網絡，相信有足夠的人才意識。希望他能夠成功向各地的人才推廣香港的優勢，吸引他們來港。

正如前文所說，新政策的成效仍是未知之數，但是總會有外來人才因而來港工作，而這些願意離鄉背井的人才定必充滿拼勁，對相關行業定有幫助。而在部分年青就業人口移民，以及人口老化愈來愈嚴重的情況下，外來人才可以填補缺口，對香港未來的發展有直接的幫助。

 

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