勞工處宣布在今個月14日和21日，連續兩個星期日設立流動採樣站，為外籍家庭傭工免費做新冠病毒檢測。

鑑於外傭自願檢測率偏低，民建聯建議政府考慮為所有外傭強制檢測，包括履新及現任外傭，以保障僱傭雙方。

本港今日(5日)新增85宗確診個案，是連續三日確診個案不超過百宗。3宗為輸入性個案。82宗本地個案中，33宗未知感染源頭。另外，有 70多宗初步確診個案。

安老事務委員會主席兼行政會議成員林正財指，由於技術難度大，安老事務委員會並無討論過，容許參與「護老培訓試驗計劃」的外傭可轉職至安老院舍，政府亦無做相關研究。

政府一方面要宣傳及教育外傭，加強對外傭的職業操守培訓，讓他們明白任何「秘撈」擔任「黑工」也是違反外傭合約，假結婚於本港更是嚴重罪行。另一方面，也要解決目前外傭的貧富懸殊問題。

外傭薪金年年審視，年年加，但是外傭政策卻不見得那麼「與時並進」。為平衡僱主以及外傭雙方的利益，筆者有兩項建議。

政府周五(28日)宣布，香港外籍家庭傭工的「規定最低工資」將調高2.5%，由現時每月4410元增加至4520元，即每月加$110，加幅將適用於周六(29日)起簽訂的所有外傭合約。

中學好姐妹的話題，由靚仔學長和揀科出路，變了為父母找外傭的苦經，人人一肚苦水。最離奇的是席間五個人，竟然其中2個都遇正外傭大肚，人人頭大如斗，不知如何善後。

特首林鄭月娥在首份施政報告中提出「居家安老」，考慮以現金券形式，資助公屋獨居長者聘請外傭，金額介乎＄3000-＄8000不等，目的在於協助處理長者的日常自理或醫療需要。乍一聽的確是德政，為約9.2萬名單身公屋長者住戶，提供一個優質的安老選擇，但當政策落到實處，所投放的資源又是否用得其所呢？

有菲傭早前就入境處規定「外傭須與僱主同住」的政策申請司法覆核，爭取選擇權，法官於二月十四日裁定申請人敗訴。法官判詞指，處長審批簽證時所作處理不涉越權，而且「同住政策」不構成虐待外傭，若外傭來港前認為同住規定不能接受，可選擇不來。法官的判決雖然符合法理基礎，但判決不禁讓人反思，現行政策綑綁式要求僱主與外傭同住，對兩者而言是否一個好的安排？