行政長官李家超在勞動節酒會致辭時宣布，取消強積金對沖安排，將在2025年5月1日生效。

香港營商環境依然嚴峻，不少行業正艱苦經營，勞資雙方應互相扶持，共渡時艱，我認為最低工資應繼續維持於現有水平，此時此刻以不變應萬變才能締造勞資雙嬴的局面。

立法會三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，取消強積金對沖機制，此舉有利勞工權益得到進一步的保障，也有利退休保障制度得到進一步的改善，絕對稱得上是一個重要的里程碑，意義非凡。筆者嘗試淺析取消強積金對沖機制，將會對香港未來的官商民關係和工會生態兩個方面有哪些重大影響。

立法會昨日通過取消強積金對沖，勞工及福利局局長羅致光形容取消對沖是十分重要的里程碑，因為數十年後香港人口老化的情況會更嚴重，若現在不好好處理退休保障，屆時公共財政會受到很大壓力，未來社會將要一起承擔。

不過值得留意的是，僱主會不會改為聘請更多兼職員工或將工作外判，以減少支付遣散費和長期服務金等，另一方面，取消對沖確令中小微企百上加斤，於是節省人手或要員工身兼多職在所難免，屆時就業職位會否減少，衝擊就業市場? 對低技術勞工和基層做成影響?

立法會今日中午三讀通過取消強積金對冲法案，票數為72票支持、5票反對、12票棄權。

立法會議員(勞工界)梁子穎接受本網專訪，他表示過去議事堂內，反對派和建制派經常出現爭拗，浪費了不少時間，認為今屆議會，雖然少了吵鬧的畫面，但相信運作會更有效率。

取消強積金「對沖」計劃於2025年實施，但3年後本地經濟能否走出「疫境」仍是未知之數，政府唯一可做就是制訂出完美的補助方案，釋除企業對取消「對沖」的疑慮。

勞工及福利局長羅致光表示，取消強積金對沖不會引發「炒人潮」，反而令僱主會有更大誘因保留現有的員工，特別是較年長及長年資的員工。

勞工及福利局長羅致光表示，仍在草擬取消強積金對沖的條例草案，料最快明年1月向新一屆立法會提交草案。他認為，下屆政府須加強退休保障工作，研究公共年金與強積金配合，包括討論是否將強積金自動、甚至強制轉為年金。