容澤榮：取消強積金對沖終成事 打工仔女終迎喜訊
立法會三讀通過取消強積金對沖，對全香港打工仔女來說是一個好消息，因為他們在公司結業頓失飯碗之時，本用作將來退休保障的強積金，不會被僱主挪用作遣散費或長期服務金，變相獲得較少賠償。
香港百物騰貴，其實不少人本已擔心強積金不足以應付退休生活，如果職業生涯遇上兩三次公司結業，強積金被對沖兩三次的話，所謂的退休保障更難保證，最終可能要依靠綜援或要重投社會工作。
所謂強積金對沖是指僱員在特定情況被終止僱傭合約下，僱主可用資方供款的強積金，支付員工的遣散費及長期服務金，變相減少僱主在這方面的開支。政府當年為爭取商界支持強積金方案，即包括要求僱主每月為員工供強積金，而認可僱主將來可用所供的強積金做對沖，支付遣散費等。強積金實施之後，勞工界一直要求取消這一做法，梁振英及林鄭月娥兩任行政長官亦致力推動取消推沖。
來自商界的立法會議員一直反對取消強積金對沖，因為勢必加重僱主負擔，有議員擔心僱員為了獲得長期服務金而「博炒」。其實僱員要最少做滿五年才會有長期服務金，若「博炒」而取得長服金，之後也要在另一間公司做五年才能「故技重施」，人生又有幾多個五年、十年「博炒」而獲得長服金呢?
留意對基層勞工的影響
不過值得留意的是，僱主會不會改為聘請更多兼職員工或將工作外判，以減少支付遣散費和長期服務金等，這尤其在低技術類工種會變得普遍，當一些行業有旺淡季之分時，僱主便會傾向在旺季時多請臨時工，在淡季時節省人手。另一方面，取消對沖確令中小微企百上加斤，於是節省人手或要員工身兼多職在所難免，屆時就業職位會否減少，衝擊就業市場?對低技術勞工和基層做成影響?
雖然議案已經通過，但要到2025年才落實生效，仍有3年的緩衝期，在現時經濟不景下，對僱主未有即時影響，相反因為沒有追溯力，僱員在這段時間被遣散，僱主仍可用強積金對沖，僱主會否在生效前出現解僱員工後再聘任，以減少員工年資?
政府補助商界25年
另一方面，政府為爭取商界支持，已為僱主分設兩層資助，包括取消強積金對沖生效的首三年，僱主只需向每名被解僱員工提供3000元遣散費，其餘由政府補助。第二層補助是政府設立330多億元資助，為期長達25年補助僱主。即是在2050年前，僱主在遣散員工方面都會有政府資助「包底」，試問商界為何還要大力反對呢?
取消強積金對沖令打工仔女普遍受惠，無不額手稱慶，對維持香港社會穩定，迎來由治及興新時代有一定幫助。
