中低層打工仔　20年來僅加7.8%人工

(大公報資料圖片)

打工仔常抱怨人工加幅追不上通脹、樓價升幅，有分析指，原來回歸20年來，私營機構中低層僱員薪金只增加7.8%，即平均每年增幅不足0.4%。

職工盟分析政府統計處工資及薪金總額統計報告，發現2016年第三季私營機構中低層僱員（督導級、技術員級、文書級及其他非生產級工人職級）每月平均薪金為15,338元，較1996年第三季的10,390元上升47.6%。不過在扣除通脹因素後，20年來，中低層僱員薪金累計只增了7.8%，平均每年增幅不足0.4%，遠低於同期人均生產總值實質年均增幅的2.6%，反映基層僱員未能合理分享經濟成果。

本身是運輸部員工的香港職工會主席李振華表示，20年前運輸部員工底薪9千多元，現在加至約1萬3千元，即平均每年加薪1百多元，連基本通脹都追不上。

亦有工友表示，1996年自己做船務文員，人工約有1萬元。後來因家事要辭去工作，直到2002年打算重投職場，但因工廠北移，文職職位減少以致求職困難，當年文職的起薪點更跌至7千多元，較1996年減少約三成。之後她轉做家務助理，一天服務三個僱主，每月才有7至8千元收入。

最低工資僅帶動少數行業薪金增長

職工盟總幹事蒙兆達形容，「餅愈做愈大，但打工仔只能得到餅碎。」他又指2011年最低工資實施後，原本薪酬較低的保安員及一般清潔工薪金分別增加約四成及三成，但普通文員及侍應的實際薪金增幅分別只有2.9%及5.3%，反映最低工資未能帶動其他行業的工資增長。

分析又指，政府的外判政策亦中低層僱員未能分享經濟成果主因之一，1996年政府開始將大量基層職位外判，私營機構一般清潔工平均薪金只有4,829元，只有當時二級工人入職薪酬的56%；即使實施最低工資，清潔工薪金只有二級工人入職薪酬的七成。

職工盟建議立法推動集體談判權，提高員工的議價能力，又應實施按員工基本生活需要而訂定的生活工資，並要求政府停止外判，恢復直接聘用基層職位，令員工可享有合理待遇。