黃洛絲：維護了我們的幸福？－－風雨下的勞工權益
打風期間有棚架被吹至搖搖欲墜。(新華社)
一個十號風球天鴿一吹，半個澳門吹散了。而香港人這才深深感受到，大家受到良好的公務員制度和系統所保護。媒體上看到杏花村的海浪，或是個別地區水淹的情況也許有人會被嚇到。但颱風過後，很快大家就如常工作，但另一邊廂澳門卻面對缺水缺食物，被市民狠批救援工作緩慢等問題。是誰在守護著香港人呢？不就是完善的基建和防洪工程，而且還有很多人在背後努力，包括為我們提供緊急服務的，更有飲食、娛樂、物流、清潔工人等。但是在天氣惡劣環境下，保護他們的，就只有勞工處的「颱風及暴雨警告下的工作守則」。
在颱風下工作是應份還是值得補償
香港人近年多了感恩之心，每逢打風黑雨，都會見到有人在不同的社交媒體上感謝一眾公職人員的努力，例如醫生、護士、消防等等。可是，他們在風雨下工作的同時，我們卻看到不一樣的補償情景。例如護士在當風更的情況下會有額外津貼，但醫生則沒有。另一些同樣在颱風下工作，如保安、茶餐廳夥計、便利店員工，在颱風下上班，莫說是額外津貼，有些人連交通津貼也沒有。在香港需要當風更的人，遠比我們想像為多，但不同僱主在颱風下對員工的工作安排與補償都是不一樣的。
保安服務業的潛規則
在保安業和服務業工作的人，當然不是人人都想在颱風下工作，也有人對要冒險上班有意見。但連行內的人，都有一種「不願意在惡劣天氣下工作應就轉行」的風氣，因此大部份員工只能乖乖順從公司的安排。另一方面，勞工處的守則本來就沒有法律效力，結果就造成惡劣天氣下工作安排上百花齊放的現象，不少員工即使需要上班，也未必有勞工處守則內建議的接送服務或交通津貼，同時亦沒有當值津貼。
政府在保障勞工權益問題上的責任
市民能安然渡過颱風，是因為有良好的制度和應變機制，但這不代表我們就要停下來甚至向後退。在惡劣天氣下工作的勞工權益，政府的定位有如標準工時一樣混亂。在勞工問題上，往往亦是以人工越高，越少受條例保護的原則去釐定。部門在勞工權益問題上留白，就等於給了僱主剝削僱員的空間。
感謝在惡劣天氣下默默耕耘的人，不能只靠網民多謝就可以，要為整個問題畫上句號，勞工及福利局必須盡快修訂指引，與時並進讓辛苦的打工仔獲得合理的待遇。
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