高達：醫療人手規劃困難 外地醫生可作緩衝

香港是世界上醫生/護士：人口比例最低的地區之一。根據食物及衛生局提供的數字，香港每1,000人才有1.9名醫生，而經濟合作與發展組織（OECD）的平均是3.4名。護士方面，香港每1,000人有7.9名護士，亦比經合組織的平均9名為低。加上香港人煙稠密，難怪醫療系統壓力爆煲。我們在多方面居於世界一流，但走入公立醫院病房，像到了第三世界國家。

增加醫療人手，照道理是沒有人會反對的事。偏偏在香港這個地方，卻沒有辦法達成共識。首先是醫生團體的反對。表面上，醫生團體的理由是要保持專業水平；而有些人質疑，其實是醫生的保護主義作祟。總之，醫生們一邊說做死了，累得不能活了；同一時間，又反對輸入海外醫生。

既然不能輸入醫生，只好自己訓練。但醫療人手的規劃是十分困難的。遠在本世紀初，因為經濟不景，而當時醫生的人手充裕，政府給予醫管局的資助額有所下調。導致醫管局用以招聘新駐院受訓醫生的預算減少，令有些醫科畢業生未能於醫管局接受訓練。「吓？連醫生都搵唔到嘢做，有冇搞錯。」因為這樣，又減少了兩大醫學院的學額，減少新醫生。沒想到過了幾年，又不夠醫生了，但即使立即加學額，都要5年後才有收成。這是典型的「一放就亂，一亂就收，一收就死，一死又放」，等同兒戲。

政府當局終於在2012年，成立「醫護人力規劃及專業發展策略檢討督導委員會」，負責進行醫療人力規劃和專業發展策略檢討。委員會委託香港大學進行全面人力推算，以後每年香港需要的醫療人手，總算有個客觀的評估。2017年6月，委員會就著港大的推算結果，公布了醫療人力規劃和專業發展策略檢討。當中提出了五大建議，包括：

(一)增加大學教育資助委員會資助學額

(二)善用自資界別提供培訓

(三)吸引退休醫生及其他醫療專業人員在退休後繼續在公營界別服務

(四)主動進行針對性的招聘計劃，吸引非本地受訓的醫療專業人員來港執業

(五)每3年進行一次醫療專業人員人力規劃和推算工作。

隨著本港人口老化，醫療人手的需求，長遠來說是一定需要增加。當中或間有因為經濟或短期因素的波動，但長期而言，香港始終是需要更多的醫療人手來應付市民的需求。然而本地訓練醫生需時，一個三十年經驗的退休醫生，其位置也非初生之犢可以立即取代。因此，建立輸入外地醫生的制度，以作為調節本地醫療人手的緩衝，仍是有必要。政府必須大刀闊斧處理此問題，不能讓保護主義阻礙市民的福祉和本地醫療系統的健康更新。

 

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