緩人才流失 醫管局推措施醫護可延任至65歲

 

AAA

醫管局為紓緩人手流失，推出兩項新措施，包括讓臨床前線醫護人員可選擇在60歲退休後，延任至65歲；此外，亦會在護士職系的專業階梯，新增副顧問護師職位。

員工在退休前5年起，可與當局商討延任安排，員工可選擇60歲後重新接受延任的時間和年期，醫管局亦會簡化審批機制，預計在未來5個年度，會有1650名醫護專業員工，及4000名支援員工延任，預計未來10年新增職位的額外開支超過59億元。醫管局亦預計，明年起會陸續聘請超過140名副顧問護師。

 醫管局主席范鴻齡表示，強調政策以人為本，調配亦會靈活處理，包括延任的年期、容許在延任時調至另一間醫院、另一個職位、或延任時只作兼職，又認為一切可以度身訂做。