周綺萍：Omicron影響加薪決定

 

2021 年即將完結，我們在聖誕過後就準備迎接新的一年。

打工一族最關心的，莫過於新年會否加人工和發花紅及其幅度金額。其實，今年有這個期望也是合情合理的。

事關今年初因新冠疫情嚴重爆發，當時又未有疫苗。大部分的企業都很難有甚麼工資加幅和發花紅，平均加幅只在1% 以內。其情况之惡劣，差者公司倒閉或裁員，略好的為了維持營運，都作了減薪凍薪、放無薪假之安排。

但今年由年中開始，香港已開始接種疫苗，疫情比較受控。加上政府發放消費券，大力刺激了本地消費市道，零售、飲食、食品、超市明顯受惠。我們容易發現身處附近有之前吉了的舖位開了新的食肆或商鋪，市面又開始熱閙起來。

因此，在一月的傳統加薪月份，今次一定比上次肯定和樂觀。而加薪幅度，則要看 Omicron 變種病毒的疫情發展，香港會否爆發第五波。如果疫情持續受控，或更好者能跟國內通關，那加薪幅度會樂觀一點，估計在2% - 2.5%。反之如果發生嚴重爆發，以至政府需要重新施行防疫措施而影響市場經濟和信心，那加幅只會有 1.5% - 2%。

在疫情多變的考慮之下，相信很多企業會非常觀望。他們會盡量延後決定加薪幅度的時間，或會在一月份的第一到第三個星期才會落實，總之在月尾發放新的工資給員工。

另外，僱主態度仍然保守，可能在看不清疫情反覆下，會傾向多發花紅，而在加薪上手緊一點，以免增加了未來的成本之後難以削減。

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