李家超：着力提高治理水平 引批判角色優化政策

 

行政長官李家超發表任內首份施政報告，提出着力提高治理水平。

他表示在今年內成立「特首政策組」，提升政府對長遠和策略性議題的研究和倡議能力。「特首政策組」要從大局觀和國際觀出發，掌握本地社情民情，更要深入研究和分析內地政策和發展及國際形勢，向他匯報，同時建立恆常內部研討機制，協助政府制訂前瞻的政策。

另外他在日常決策上引入紅隊概念(Red team)，扮演批判、反對的角色，堵塞漏洞，優化政策。

李家超提到政府做事既要符合程序，更要「以結果為目標」，並已就指定項目訂立約110個不同指標，包括績效指標(KPI)，以便監督進度和成效，適時改進。

同時李家超表示政府會強化公務員管理，包括更新《公務員守則》，闡明現今公務員應有的基本信念和操守準則。

第一，公務員要盡忠職守，以民為本，注重團隊精神，敢於擔當，具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，履行「愛國者治港」原則。

第二，強化賞罰制度，推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，由明年起定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員。

第三，強化公務員培訓，加深公務員對「一國兩制」和當代中國的了解，拓闊他們的國際視野。

第四，優化現行動員機制，增設「全政府動員」級別，隨時候命以應對需要大量人手的重大事故，並定期演練，強化應變能力。