孫玉菡重申香港搶人才計劃有優勢

勞工及福利局局長孫玉菡表示，有留意其他地方的搶人才政策，但強調毋須過份與人比較。
香港的「高端人才通行證」計劃，其中一類合資格人才，年薪要達到至少250萬元，被指比新加坡類似計劃的年薪200萬港元高。孫玉菡回應表示，年薪達標只是其中1項條件，指這類人才不論背景和學歷，即使只是中學畢業，只要薪酬達標也會歡迎，認為關鍵在於吸引高薪人才，不必太計較指定薪酬水平。他又強調，「高才通」計劃同時吸引全球百強大學畢業生，認為香港吸引人才的計劃，闊度和廣度比新加坡優勝。 他又指，人才要時間積累，希望未來3年，每年透過相應計劃吸引至少3萬5千人來港發展。

至於《施政報告》提到本港過去2年流失14萬名勞動人口，孫玉菡表示，不代表全部外流，但多個行業都反映難請人，當中以中層至中高層人員最缺乏，本地人才亦不足應付。政府計劃明年起3年，每年吸引至少3.5萬人，來港逗留起碼1年，累計3年就會有超過10萬人，希望可以補足高技術人才。他又指，引入外來人才措施，不會減少對本地人才保障，因港人在本地發展有先天優勢，在港的生活成本較低。
政府在施政報告建議，適度輸入安老及殘疾人士院舍護理員。孫玉菡表示，暫時未有為院舍製定本地和外來人手比例的方案，而大方向是增加行業人手供應，精簡申請程序。他又指，單靠本地勞工難以負擔院舍需求，期望一方面照顧好居家或院舍長者，亦能保障本地勞工優先就業，政府未來會檢討行業資歷架構，確保本地保健員有良好晉升空間。