公務員加薪 工會籲政府加足

薪酬趨勢調查委員會公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，在扣除平均遞增薪額後，今年的薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。

被問到今年經濟好轉，再加上各行業均出現人手短缺，會否因為挽留公務員而在今年追加薪酬。公務員事務局常任秘書長梁卓文(上圖左)說，每年行政會議在考慮調整公務員薪酬時都會獨立處理，相關機制不存在追加或考慮以往情況，重申會因應6大因素去判斷。

他提到，私營構構的機制有較大彈性，可提供個人化的薪酬，但政府做不到。不過梁卓文表示，政策的目的是希望維持政府薪酬競爭力，因此透過薪酬調查確保不會與人力市場的人工相差太遠。他又強調，有為公務員製造良好的工作環境、穩定的事業和晉升階梯，並提早提拔及盡早做招聘工作。

被問到今次高層公務員的薪酬趨勢淨指標為2.87%，較去年的指標有較顯著的跌幅，薪酬趨勢調查委員會主席李律仁說，從調查角度看，委員會不會揣測為何有差距，最重要是如實反映數據，認為如要比較不同數據，可以有很多不同的分析。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭回應指，幅度屬預期之內，過去一年私人市場薪酬調整幅度，確實與指標相若，要求政府當局至少要加足這個幅度。

梁籌庭指中、低層公務員去年不跟指標僅劃一加薪2.5%，已導致公務員同事士氣受打擊，若今年再不加足指標，同事會受到雙重損失：「人工追不上私人市場變化，別說搶人才了。」他呼籲政府不要再「剋扣」薪酬。