周綺萍 | 思考香港

周綺萍

資深人力資源顧問

周綺萍是擁有越二十年經驗的資深人力資源顧問，廣被傳媒採訪，提供職場趨勢及人力資源管理專業意見。

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周綺萍：面對世紀疫情，畢業生怎麼辦？

周綺萍：面對世紀疫情，畢業生怎麼辦？

即使職場不景，畢業生仍然可以尋找市場存在的空間。我們見到疫情之下，大趨勢是加速數碼化進程。

周綺萍 2020-11-24

周綺萍：國泰被裁員工有何出路？

周綺萍：國泰被裁員工有何出路？

既然在行內搵工比較困難，那末究竟這批被裁國泰人有什麼出路呢？

周綺萍 2020-11-03

周綺萍：國泰留下的員工應如何自處？

周綺萍：國泰留下的員工應如何自處？

倘若今次幸運地沒有被裁的員工，究竟是否應馬上另找工作轉工呢？

周綺萍 2020-10-22

周綺萍：不可輕視再急升的失業率

周綺萍：不可輕視再急升的失業率

政府公布最新七至九月份的失業率為6.4%，很多人説這是高於市場預期，但我就覺得其實這個數字一點也不令人感到意外。

周綺萍 2020-10-21

周綺萍：媽媽在家工作兼顧小孩的應對方法

周綺萍：媽媽在家工作兼顧小孩的應對方法

我們在多變疫情之下難料居家工作會否隨時實施，在職媽媽好應有一些對策。

周綺萍 2020-10-19

周綺萍：媽媽在家工作很不容易啊！

周綺萍：媽媽在家工作很不容易啊！

本來在家工作看似比公司工作可以輕鬆一點，特別是在職媽媽，更可有較多時間照顧和與子女相處，增進親子關係。可是，如果子女還是十歲以下小孩，那可不是只見到好處啊！

周綺萍 2020-10-19

周綺萍：疫情纏繞，企業如何把復工和居家工作安排得更好？

周綺萍：疫情纏繞，企業如何把復工和居家工作安排得更好？

在平衡復工和居家工作，企業應該考慮疫情風險、生產力、管理成效、員工期望、組織的穩定性、技術支援水平等。逐步有彈性的分批或分更輪流復工，比一次性回復正常來得有保障。

周綺萍 2020-09-30

周綺萍：中學畢業生應如何選科去配合勞動市場需求？

周綺萍：中學畢業生應如何選科去配合勞動市場需求？

選科決定等同事業選擇決定，那就要很謹慎之餘，還要配合勞動市場的中長期需要，方可以讓事業發展穩定同長做長有。

周綺萍 2020-07-23

周綺萍：失業率急升政府應推失業援助金

周綺萍：失業率急升政府應推失業援助金

以公平原則起見，今年內失業的，也應享有被裁前一半工資作為援助金。

周綺萍 2020-05-22

周綺萍：政府抗疫基金救市不救人失業中產如肺炎病人失救

周綺萍：政府抗疫基金救市不救人失業中產如肺炎病人失救

但當我們審視當中內容，其實重點很簡單，就是政府救市不救人，沒有包含眾望的失業援助金，成為今次措施的最大敗筆，亦不見這史無前例的回應有盡力去做到徹底救㫑。

周綺萍 2020-04-15

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