張樂芹：另類的「工作假期」 一邊打工一邊遊歷

早前有機構的調查發現，全球約有 31 % 的人正由傳統的受僱形式轉為自由工作者，而根據推算，全香港就有超過 13 萬就業青年在過去一年曾彈性就業，即是身兼多職，同時從事不同的兼職工作，這類青年又被稱為斜槓青年 (Slash)。 

與此同時，自香港政府在 2001 年簽訂工作假期計劃以來，每年都吸引數以萬計的青年出外探索，體驗與香港截然不同的人文氣息、自然風光。可是，不論是斜槓青年 (Slash) 還是工作假期 (Working Holiday)，不少傳統的僱主都可能會對這些年青人有所質疑，覺得他們未夠定性，也可能會質疑當中的遊歷與工作技能的關係。 

其實，工作假期、彈性就業固然有其可取之處，但是在工作假期以外，要出外探索，其實還有不同的方法。當中，近年數碼遊牧民族 (Digial Nomad) 這個概念就愈來愈受歡迎。古時候，遊牧民族逐水草而居，今時今日，在雲端科技愈來愈成熟的時候，辦公室已經不再是一家公司營運的必要元素，新世代的員工也有不少希望可以有更彈性、自在和遠距離的工作環境。只要有一台電腦，不論在公園還是咖啡館，其實只要能夠連上網絡，就能實現遠端工作，數碼遊牧民族 (Digial Nomad) 這個概念就應運而生。 

在這個數碼遊牧民族的年代，我們可以擺脫地理位置的限制，一眾相關的平台亦應運而生。例如愛沙尼亞的初創企業 Jobbatical 就於 2014 年開始推出市面，他們的工作就是要去吸引合適的外國人才不同國家的公司工作，這些工作多是短期的工作，工作時間為 3 個月到 6 個月不等，現時已有超過 600 個的僱主用過他們的服務，職位空缺遍及全球多個國家。 

 

當中，吳冠諾 (Kwun Lok) 就是他們第一位來自香港的員工，主力推動公司的成長駭客行銷 (Growth Hacking)。在愛沙尼亞的日子，冠諾每天都會跟全球不同的人才聯絡，而公司本身的團隊也是來自世界不同的地方的。在這樣的環境下，不但有了國際工作的經驗，也可以進一步發展自己本身的專業，對於未來的個人發展，實在無往而不利。 

 
早前義遊獲民政事務局和公民教育委員會資助，舉辦了「求同．傳義@愛沙尼亞－ 社會創新2.0 探索之旅」的活動，就去參觀了當地數家初創企業，包括上文提到的Jobbatical 

能夠一邊遊歷四方，一邊工作固然吸引。這兩年政府大力推動「一帶一路」的政策，相信也會為青年人出走添上助力。事實上，不用跑到愛沙尼亞這麼遠，在新加坡以至泰國等地，當地近年都積極推動青年創業、外資 start-up 的發展，亦有不少空間歡迎自由工作者進駐。 

找對自己的專業和興趣，當上數碼遊牧民族，趁年輕的時候出外闖闖，說不定可以藉此作為一個跳板，助自己一把。不過要提醒大家，四處遊走，每次換一個工作的地方，都要適應大大小小不同的事，當中會有不少變數，但你留在這個地方的時間可能不多，所以適應力強弱，是決定你自己適合當數碼遊牧民族的一大因素。在決定外闖前，還是要考慮清楚是否適合自己。 

 

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