哈永安：招攬博覽業人才新計劃

由年初至今，在亞博館舉行的活動一浪接一浪，包括多個大型公司晚宴、萬人國際會議、戶外車展、演唱會、論壇等等，當中不少活動的籌備時間非常緊湊，需要大量的人力物力，完成一系列back-to-back的轉場、資源調配、人流及交通安排等。能夠在緊張的籌備時間內順利完成活動，前線及後勤同事的努力，以及主辦單位的通力配合，絕對是功不可沒，也正正彰顯香港博覽活動人才的專業和魄力。 

目前香港博覽業增長蓬勃，以亞博館為例，除了舉行多項國際大型博覽盛事、會議、展覽、演唱會、體育活動之外，全年更招待近5,000圍宴會，以及舉行超過300個大型博覽活動 (其中逾8,000人參與的活動更超過40個)。配合未來北大嶼山發展，預計香港將會迎接更多精彩博覽盛事，可預視未來對本港博覽業人才需求將日益俱增。 

有見及此，亞博館最近特設Management Associate Program，在大學招攬博覽業人才加入，日後有機會晉升成為管理層的階梯，為未來博覽業發展未雨綢繆。在今個月，大約30多名來自酒店管理系、工商管理系等的大學畢業生前來面試，經「過五關、斬六將」，包括自我介紹、筆試、團體測試及即場報告，了解他們對博覽業及大嶼山發展的遠景；並會以創新方法，透過團體遊戲及leadership exercise，了解應徵者的性格、創意、領導及解決問題的才能等，以分析他們是否合適的team leader 及team player。 經過一輪考驗，我們會挑選出最有潛質的幾位同學成為MA，約6月開始參與為期12個月的培訓和實習，期間他們會被委派至不同部門工作，包括業務發展、品牌及企業傳訊、項目策劃及設施管理、餐飲及客戶服務、財務及人力資源等，讓他們涉獵更多不同範疇的企業架構及方向。 

有國際研究曾訪問全球超過900位CEO，他們認為當前企業遇到最大挑戰是人力資源、創新思維、客戶服務、技術提升，以及企業可持續發展這幾方面。要在新經濟形勢下突圍而出，並非單靠資金和經驗便可成事，更需要讓公司的青年資本以及不同崗位的員工能發揮所長。今次的計劃並不只是單單招聘人才，同時向公司團隊展示，管理層願意給予更多機會給青年人才發揮和互動，並且接納更多青年人的創新思維、開放視野，讓他們有更多空間自由發揮，一展所長，管理層也可從中交流更多創新思維。 

 

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