Harry：Stakk 資產在於內容及員工

(Stakk 宣傳片段截圖)

100毛上市的新聞讓從事和投資新媒體的人感到希望，但那邊廂李澤楷有份注資的Stakk卻從過百人的公司變成只剩下不到十人。問題並不在於內容，發展方向也非常正確，只是管理層完全不掌握新媒體的發展和盈運模式。 

從影片內容，Stakk的團隊每天都用心製作，有愛情，工作，生活和其他年輕人關心的話題。它的街訪讓人會心微笑而不覺得低俗。另外影片設計，配圖和音效盡見心思，讓網民願意把影片看完或至少看過一半以上。 

而Engagement Rate，Reactions，留言及分享等，每條影片都有不錯的數字，保守估計平均都有超過20到30萬人觀看過。這個數字對比100毛，蘋果日報和CapTV都絕不失禮。管理層應該炒掉的是銷售部的員工及自己，白白浪費了一眾有才華的員工及製作團隊的努力，完全不懂得怎樣去吸引廣告客戶。 

一般商業營運，在一個比較有影響力的Facebook專頁下廣告，最少都要兩萬元，最高的可達到100毛專頁的價位，約50萬到70萬一條影片。以Stakk影片的質量和滲透率，公司銷售部理應能夠找到化妝品，餐廳，專上學院，銀行，信用卡，地產商及公營機構的廣告。以平均一天一條廣告片計算，平均收取客戶十萬元，保證覆蓋三十萬網民，這樣月收入就約三百萬元。假設一名員工約三萬元人工，加上一般營運開支及製作費，要養起幾十人的團隊絕非難事。 

可惜，李澤楷和投資方也許沒有心去營運，放手給不懂得新媒體發展的人去管，平白浪費了Stakk 豐厚的人才資產。相信商界的市場推廣部，公營機構的公關，各大媒體如星島日報、HK01、明報和TVB在這個周末已經全速尋找Stakk各個員工和主持的聯絡方法，盡量希望吸收這些精兵效力。 

2017年，市場缺乏的不是資金，也不是技術，而是創意和人才。據說 Stakk 管理層在內部會議說公司即將進入第二階段，問題是，誰還會加入為這樣的管理層和缺乏發展方向的公司效力呢？ 

 

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