趙婷：鼓勵生育 增加產假就夠嗎？

作為香港第一位女特首，林鄭月娥在婦女政策上可謂相當進取，於施政報告中宣布婦女產假增至14週，並由政府資助額外4週的4/5薪金。施政報告出台當日，所有公務員便即使享受到該福利，隨後不少大公司都紛紛響應，宣布即時將增加產假至14週，其餘婦女則最快要等到立法會通過，大約2020年才可享受該福利。

環顧全球，日、韓和新加坡的產假大致都是十多週，而歐週等福利國家，則高達20-30週，甚至更長。香港由10週增加至14週，可算是一大進步，擺脫包尾位置。可是，要真正做到鼓勵婦女生育，除了增加產假，還應配合其他政策。

婦女生育從不容易，懷孕時期要承受生理上的各種變化，產後更要日以繼夜照顧嬰兒。以往只有10週產假，不少媽媽都會選擇前1後9，腹大便便仍每天逼地鐵上班，只是為了產後有更多時間可以陪伴初生嬰兒，有能力多餵些人奶。現時增至14週，自然減少了母親的壓力，讓她們可以早點在家安胎，產後亦有更多時間適應新生命的到來。

復工後的問題亦需正視

但作為人母，要犧牲的何止是這些。在職媽媽突然停止工作數個月，往往錯過了許多晉升機會，或面臨來自同事的閒言閒語，畢竟少了人手，令別人增加了工作量。回去工作後，可能因為要時不時泵奶或請假照顧嬰兒，而遭到來自上司的壓力。以上種種，都難免令已婚婦女在生育面前卻步。

過去，婦女多數從事較基層的工作又或者全職照顧家庭，因此較少面對這類問題。然而，現時生活成本高昂，女性教育水平提高，不論男女都要出來工作以維持家庭生活水平。如何支援雙職家庭生育，應成為政府之後多加努力的方向。從增加育嬰服務，到改善婦女就職環境，鼓勵家庭友善政策，環環相扣，缺一不可。尤其在增加產假後，不少僱主可能因為擔心婦女懷孕導致人手短缺問題，而避免聘請年輕女性。政府應參考其他國家的政策，多加關注就業平等的問題。

一個地區的生產力來自於其生育率，如果生育率不斷下降，人口老化問題加劇，最終社會要付出沉重的代價，正如日本現時所面對的困境。近年香港的生育率屢創新低，平均每位女性只生育1.2名孩童，預計在未來幾十年，每四位香港人便有一名長者，到時候社會根本難以負擔。要未雨綢繆，政府必須及早完善婦女政策，積極鼓勵生育。增加產假作為第一步，但絕不是最後一步。