朱浩霆：推廣家庭友善政策 釋放婦女勞動力

社會不時有釋放婦女勞動力的呼聲傳出，但政府在相關方面的支援卻少之又少。根據1996年至2016年香港女性勞動參與率數據，當婦女由25至29歲成長至30至34歲時，勞動參與率就會下降，當到34至39歲時更進一步下降。背後原因顯而易見，婦女踏入適婚和生育年齡，便要在職場及家庭之間作出抉擇。在家庭或經濟因素考量下，女性往往逼於無奈放棄事業。香港的家庭主婦人口高達60多萬人，而這一群人其實是相當寶貴的勞動力。

從基層到專業人士 勞動力均呈短缺

自從撤銷升中男女分隊派位，女生進入Band 1中學和大學「神科」的比例都有顯著提升。醫學院，法律學院都出現陰盛陽衰的情況，但女性職業生涯往往比男性短。香港現時的女性平均生育年齡約為32.5歲，而據《香港的女性及男性 - 主要統計數字》，從未結婚女性勞動人口參與率為70.1%，大幅高於較曾結婚的女性勞動人口（48.7%）。換言之，不少女性在工作約十年的時候，便脫離職業生涯，投身家庭。而十年時間往往足夠培訓一個行業專才。專才退出職場，對社會或公司的整體人才規劃都有一定影響。香港的失業率近年徘徊3%以下，反映市場對勞動力需求殷切。長遠而言，女性脫離職場可能使社會專業人士面臨進一步短缺，社會投放的教育資源，亦不能得到合理的回饋。

提供足夠育兒服務 鼓勵生育 增加勞動力

其實要延長婦女留在職場的時間，最直接的方式就是增加托兒服務。香港現時的育嬰院床位嚴重不足，亦非每區都有，等候期為9至15個月。當等到床位時，嬰兒可能已過了2歲的年齡限制。另外，社署對在學兒童的托兒服務同樣供不應求。

即使有媽媽幸運地找到安置小朋友的方法，再重投職場，往往困難小朋友生病、考試及學校假期等原因遲到早退或者請假，可能會惹來僱主不滿，徒添媽媽壓力。因此，除了增加育兒服務，其實政府應積極推廣彈性上班時間或在家工作中辦，如允許在職媽媽提早上下班或把工作帶回家完成，以便照顧小孩。

林鄭月娥作為香港第一位女特首，亦作為一位母親，應該清楚體會到在職媽媽的辛酸。就算每位都像他一樣「好打得」，其政府亦應推行實質政策，保障女性和家庭都有一個較為友善的生活及工作環境。