華德財：政府應推動管理見習生「雲招聘」

滙豐等多間大企業疑暫停管理見習生計劃，陸續有畢業生於網上表示求職申請未獲處理。隨著管理見習生空缺「買少見少」，不少應屆畢業生於網上交換資訊，但當中資訊或有失實、誤傳，使應徴者混亂。政府一方面可設立平台提供企業的管理見習生計劃資訊，另一面也可考慮參考外地經驗，推動業界善用新科技，透過「雲招聘」，把招聘過程盡量安排於網上處理。

並非所有行業都受近期疫情影響要減少人手，例如資訊科技、網上營銷及金融行業的公司都仍有人手需求，只是大部份企業都已實施在家工作，難以調撥人力資源安排面對面處理管理見習生招聘，招聘平台有助把機構與畢業生配對。勞工處一向經常搜羅不同行業的空缺供求職人士申請，並定期舉辦大型招聘會；如今招聘會停辦，勞工處可牽頭與招聘管理見習生的公司設立平台，統一公佈各見習生計劃的最新資訊和進度，包括是否延遲甚至取消。

內地及不少國家都已鼓勵僱主與應徵者以遙距方進行面試，「雲招聘」效果不及直接見面，但一定程度補足了僱主及招聘者的需要。內地全國大型招聘網站「智聯招聘」近日就與多所高校開展線上招聘，為僱主及招聘者作初步配對。而四月初廣州更推出了全國首場針對生物醫藥行業的「雲招聘」，多家醫藥企業網上發佈各式職位，招聘總人數達1,700多人。參與的企業負責人於網上通過簡報及宣傳片，帶領求職者「參觀」企業，介紹職位需求、薪資福利等資訊，讓求職者網上選擇心儀職位投遞簡歷，全程無須出門即可與企業面試。

不少大學畢業生夢想加入大企業的「管理見習生培訓計劃」，不只因其薪高，更因可得到全面入職培訓，了解公司運作，又可到不同部門接觸各式工作，建立更廣人脈，有利將來事業發展。近期空缺減少，實使不少畢業生大失預算。「雲招聘」未必適用於各行業，而且效果也不及面對面交談，但可解招聘的燃眉之急，政府及商界應合力透過新科技，盡量招聘更多年輕人。