林添生：彈性就業新人類 斜槓族有喜有悲
近日，社交媒體充斥著不同朋友發出邀請，如邀請朋友說一個自己去過的地方、對自己的感覺、做過的十個受薪工作等。
斜槓族是身分認同 有跨專業package
筆者看到朋友分享的工作非常多元化，有文案編輯、影片剪接，甚至開設甜品網店、壽司師傅也有，令人不禁想，斜槓族是否早已在香港紮根？
斜槓族一詞創自美國《紐約時報》專欄作家Marci Alboher，她用「/ 」符號來借代一些擁有多個職業、多重身分的人。過往，社會上成人的身分定義，其中一範疇就是該人的職業，填寫表格時也有「職業」一項。而當斜槓族自我介紹時，往往會用「/」來列出不同職業，因此斜槓就成為了他們的代名詞。
斜槓族雖身兼數職，但與「炒散」不同。「炒散」指為要糊口而需擔任多於一項非專業工作，但斜槓族普遍是為了多元化發展而選擇多於一個範疇的工作，為了建立一種自我身分認同 。他們的身分就是由他們所從事或曾從事的數個工作所構築，而專長亦來自數個他們有涉獵的專業或範疇，每個斜槓族的身分或package也是獨一無二、是「跨行業」的。與其說斜槓族是一種工作模式，更是一種擇業態度上的根本分別。
隨着初創企業如雨後春筍，企業開始聘請斜槓族。一方面與聘請全職員工比較人力成本降低了，另一方面可以因應工作需要聘請不同方面的專才，而斜槓族也可以接觸不同範疇的工作豐富自己，可謂雙贏。
香港斜槓族苦與樂 冷暖自知
斜槓族擁有彈性上班時間，數碼設計、社交媒體管理、文案等工作性質容許他們更多自由編配工作時間，不一定是周一至五朝九晚五；但換個角度，就是斜槓族工作時間不定，工時通常比普通打工仔更長。斜槓族因為工作不定時和身兼數職，他們在時間分配、工作優次安排上都要更小心選擇。
斜槓族的確能得到更多機會嘗試不同工種，累積經驗建立事業，這亦有助拓闊人脈和豐富履歷。但兼職經驗對不少公司而言缺乏認受性，令一些斜槓青年在求職面試時遇上阻滯，即使成功受聘也可能出現工作經驗與實際薪金不相稱。
青協青年創研庫曾於2016年進行關於青年彈性就業模式的研究，發現全港有五十多萬名彈性就業者，佔總就業人數13.9%，當中大概有13萬名是斜槓青年。有近半數20至24歲的在職青年接受斜槓等彈性就業模式，但30至34歲的就只有三成人接受，比率明顯較低。其中原因是中年年齡層家庭負擔較大，上有高堂下有妻兒，一份穩定工作對他們至關重要。同時，這也帶出斜槓族面對的另一個隱憂，就是收入欠穩定。
斜槓族的工作以個別項目為主，當項目完成後與公司的合作關係亦隨之結束。即使可以靠行家或公司推介新工作，亦難保每月有穩定收入。宏觀經濟每天在變，市場發展日新月異，斜槓族需要不斷裝備自己才能在激烈競爭中爭一席位。而面對經濟蕭條，企業發展會偏向保守，減少開啟或投資新項目，緊縮開支下斜槓族更是首當其衝。
另外由於斜槓族身分不是公司全職員工，公司對其保障責任亦不高。斜槓族很多時候都不受勞工法例保障，剋扣工資、「拖糧」時有所聞，但往往礙於訴訟費用高昂且需時甚久，不少人只能忍氣吞聲，導致斜槓族工作權益被剝削。
彈性就業為斜槓族提供另類工作模式，但背後的剝削和不確定性都是需要考慮的因素。尤其青少年作為斜槓族主要群體，享受其自由之餘應更充分認識自身權益，選擇工種時也要顧及長遠生涯發展。
