專題：在職媽媽唔易做！支援不足浪費婦女勞動力

在職媽媽唔易做！立法會一個研究發現，2018年有45萬8千名壯齡婦女勞動力沒善用，原因與她們要料理家務、照顧子女等有關，這批勞動力變相遭浪費。而2020年起，新冠肺炎肆虐，對於職場媽媽來說，更絕對是一大挑戰！

報告指，167萬名25至54歲的壯齡女性中，從未結婚的壯齡女性勞動人口參與率平均為91.3%，但相關比率在婚後而未有子女時跌至79.4%，即是約133萬6千人。而當她們育有0至14歲子女時，勞動人口參與率進一步顯著下跌至56.6%，即94萬5千人。

不少本港母親未能投身工作，當中以須照顧幼兒的年輕母親尤以為甚。她們面對不少就業障礙，包括3歲及以下的幼兒中心照顧服務嚴重不足、幼兒照顧服務未能滿足用家要求、職場安排欠彈性、家庭崗位歧視等。這些難題一日未解決，都不能釋放婦女勞動力，因此重要的是增加在職母親的支援。

中文大學一份研究指出，政府必須投放更多關注和資源於教育活動，以宣傳的家庭崗位歧視情況，並增加日間照顧中心、社會服務項目如課餘托管服務等，以釋放婦女勞動力。

參考外國經驗 增加家庭友善政策

而在韓國，有在職媽媽指一邊工作一邊育兒的壓力亦非同小可，韓國女性在面試時經常被考官問及有否結婚的打算、什麼時候結婚、以及何時計劃生孩子，令她們感到無形的壓力，彷彿結婚生子是一種拖累。不過根據韓國法例，倘若女性職員因結婚、懷孕等原因而被無理解僱，相關人士有機會面臨5年監禁或最高2.65萬美元的罰款，令她們有勇氣捍衛自己的權益。

比較外國，一些幼兒服務充足、實施家庭友善僱傭措施的地區如芬蘭及挪威等，當地女性就業率更高，而且更能鼓勵女性在生育後重投職場。例如瑞典、英國有兒童津貼、加拿大則提供與稅制掛鈎的補助，例如為雙親或單親工作家庭兒童照顧補助，因此這些國家的出生率及婦女就業率，都相對香港為高。

疫情下在家工作成新常態 在職媽媽如何平衡?

而2020年起，新冠肺炎肆虐，對於職場媽媽來說，絕對是一大挑戰。職場媽媽除了要處理因疫情而衍生的額外工作，同時亦要花更多時間照顧孩子。有資深人力資源顧問指，疫情在世界各地仍然未有減退，在職媽媽要有更好的應對方法，如和家人分擔照顧工作、安排時間表、有效解釋和回應孩子陪玩耍要求等，所花的心力隨時比在上司上班還要大！