【專訪】吳秋北：公務員團隊需改革 程序不可成「遮醜布」

 港區國安法及改革選舉制度落實後。工聯會會長吳秋北說，需要改革公務員制度，政府團隊要有擔當，不能「只問施政程序，而不理施政效果。」

吳秋北指，目前正是契機改革公務員團隊，目標是建設一隊有擔當、忠誠及高效的隊伍。他批評部份公務員，「往往就是用程序正確，來遮蔽或者推搪施政無效的一種藉口，或者施政不彰的一種遮醜布。」

他認同需要協助政府內部，將一些條條框框要打破，但重點是心態要改變，不能再「做得好不好不關我事」。

吳稱，「問責局長已定好政策，你(公務員)又用好多技術難題去否定他，一路來回令政策死亡。永遠問題存在，將它交給局長，局長叫你做，你卻做不到。這種擔當精神就是在現有制度上，不斷腐蝕了那份擔當精神。」

料選委會、立法會席位有望增加

吳秋北說，特區政府的施政思維一直沿襲殖民地年代，主張自由經濟，大財團潛藏好大影響力。他相信，今次中央政府出手改革本港選舉制度，將選委會增加至1500人，正正可以減低財團在選舉委員會(選委會)的影響力，增加基層的聲音。

目前工聯會在選委會中有40多席，他預計工聯會今次獲得的席位亦會跟隨整體席位增加。但他說基層聲音都十分多元，未必代表爭取勞工權益上會較以往容易。

治港團隊 有無工聯會那麼「紅」？

至於立法會選舉，他因為地區直選議席減少，而且改行雙議席單票制，相信今次需要與其他政黨做較多協調上的工作，「一定要好有信心勝選才出」。他不排除有現任工聯會議員會轉界別出選。

選舉最終都是講選票。外界有聲音指工聯會太「紅」太「窄」，選舉中難以擴闊票源。吳秋北不同意，強調工聯會是全港最多會員的工會，「工聯會幾十年來都是愛國愛港，高舉愛國旗幟。香港未回歸之前，工聯會都是如此，旗幟顏色不會變， 是我們的基因。所謂『紅』只是講我們是堅定的愛國者。」他反而質疑，「治港主體的團隊他那支旗幟，有無工聯會那麼『紅』？其實他應該更加『紅』，作為治港的旗幟，我們願意作為愛國者的表率，來帶動愛國者治港。」

立會泛政治化被大財團利用 泛民過去只懂「開天殺價」

新一屆議會將只有愛國愛港的人士擔任議員。吳堅信對香港整體有利，「過去這種泛政治化往往被大財團利用！遮蔽了香港的根本矛盾，深層次矛盾，而不去解決。等他政治紛爭，轉移視線，令我們的房屋問題，基層市民的貧富懸殊問題都無辦法去改善。」

他批評過去泛民主派在爭取勞工權益上採取「開天殺價」策略，只顧站在道德高地批評工聯會，實際上是政治操作，最後換來「四大皆空」。他相信今後在立法會內爭取權益上會較易。

下一篇文章，吳秋北會講講在推動大灣區政策方面，特區政府有何不足。