混合工作模式成職場新常態 FutureSkills課程受企業追捧

疫情顛覆了全球企業的營運模式，本港許多企業在實施遙距或混合工作時面對前所未有的困難和挑戰。世界經濟論壇發表2020年就業前景報告，機器和自動化的興起將在2025年前失去8,500萬個就業機會，但與此同時預計會有9,700萬個新工種誕生。要裝備未來，就要掌握ABCDE 及 R技能 (A- AI人工智能，B- Blockchain區塊鏈，C- Cloud 雲端系統，D - Big Data 大數據，E – E-Commerce 電子商務，R-  Robotics機械人技術) 。香港生產力促進局（生產力局）早前進行了《香港未來工作與技能》問卷調查結果，以問卷訪問了逾600名僱主及在職人士，了解本港企業僱主和員工在疫情下對未來工作模式的展望、就實施新工作模式對生產力和營運成本的影響，以及對未來數碼轉型的準備。結果發現81%受訪僱主認為混合工作模式在未來可實施，六成二僱主有計劃永久推行，亦有七成員工表示希望將來的工作可實施混合工作模式，可見雙方對混合工作模式的取態均正面。

混合工作模式相信會是大勢所趨，但在迎接數碼轉型的新常態下，僱主及員工對於科技知識及數碼技能的掌握又有多少？調查發現，僅三成僱主認為工作團隊已具備相關技術以適應新常態，反映僱主認同現時團隊在科技範疇上有進步空間；員工方面，82%表示需要提升個人的科技知識及數碼技能，包括人工智能、大數據、雲端技術等，亦有逾八成員工期望僱主能安排有關培訓，以提升生產力和競爭力。

 

科技日新月異，職場所需的技能及知識會隨著時間不停變化，企業需注重提升資訊科技基礎設施及員工的數碼技能以作配合。本地企業對數碼轉型服務需求大，尤其零售行業在擴展電商銷售渠道時，需要開設網店，加強數碼營銷等，提升員工數碼技能就變得更為重要。調查數據顯示，近九成受訪僱主會將基本資訊科技知識及數碼技能，列入聘用員工的必要條件，可見掌握「FutureSkills未來技能」已成為當務之急。

生產力局轄下的生產力學院推出一系列的「FutureSkills未來技能」課程，涵蓋14個主題，展示在未來職場成功需要具備的數碼技能及軟技能。課程透過無人機、機械人、電競、VR虛擬實境等科技，激發學員的創意思維，增強他們的團隊精神。此外以「玩」的形式學習及互動，亦可增強學員間的溝通，並讓非技術參加者更容易學習和認識新科技。

為減輕企業的培訓開支負擔，這些培訓課程會獲政府不同培訓計劃的資助，例如防疫抗疫基金下的「技能提升等額補助金計劃」會為學員補助75%課程費用，而「再工業化及科技培訓計劃」(RTTP)，則以2 (政府)：1 (企業) 的配對形式資助本地企業讓員工接受高端科技培訓。

了解更多

技能提升等額補助金計劃：https://www.investhk.gov.hk/zh-hk/resource-centre/matching-grant-scheme-skills-upgrading.html

再工業化及科技培訓計劃：https://www.itf.gov.hk/tc/funding-programmes/nurturing-talent/rttp/

生產力學院的FutureSkills課程： https://www.hkpcacademy.org/futureskills

 

生產力局學院推出多個「FutureSkills未來技能」課程，助企業員工全方位裝備未來。

「FutureSkills未來技能」課程涵蓋14個主題，展示在未來職場成功需要具備的數碼技能及軟技能。

課程透過無人機、機械人、電競、VR虛擬實境等科技，激發學員的創意思維，增強他們的團隊精神。

 

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