紀碩鳴：香港年內移離近9萬人 醫學教育人才流失重災
過去一年，香港總體人口減少，跌幅為1.2%。同期有近9萬人離開香港，醫學界及教育界成為重災區。專業人士紛紛出走將影響優質服務，長期來說，海外留學的華人及內地專業人士都可以成為人才補充之源。短期還得留住人才。
香港本就是移民社會，每年都有來來去去的移民，見怪不怪了。近一年來，媒體零零碎碎的不斷報導香港出現移民潮，卻仍然所見，香港街頭人聲鼎沸、熙熙攘攘，沒見到潮起潮落。直到身邊有熟悉的人離港了，你才會有香港移民浪潮席捲而來的感受。
近9萬人離開香港
上周，聽說一位知名的媒體朋友辭去本來衣食無憂的電視台工作，已經全家離開香港到了國外，無聲無息，怎麼都沒有想到他會走。一位熟悉的優秀律師，上周也辭去薪金豐厚的收入，離開曾經工作、生活穩定的香港，率全家走了。大包小包的行李託運了一大堆，應該是長期棄港的安排。
香港政府統計處發表的數字顯示，今年年中香港人口的臨時數字約為739萬人，與去年年中人口約748萬人相比，一年減少87,100人，跌幅為1.2%。統計處指，人口下跌由自然減少及香港居民凈移出組成，期間出現11,800人的自然減少，出生人數為38,500人，死亡人數為50,400人。另一方面，過去這一年，有89,200人移離了香港。
離港的原因形形色色，離走的香港人自然不能都斷定是移民。港府更解釋，香港居民以工作和讀書等各種目的進出香港的流動，概念上與移民不相同，而疫情前已離港的香港居民，可能選擇續留外地或因航程受阻未能返港，這些因素都可能導致錄得港人凈移出。
港府希望淡化移民，減少負面觀感。但移民潮是實實在在的存在，香港專業人士的流失更值得關注。香港醫院管理局主席范鴻齡表示，過去一年全職醫生及全職護士流失率分別為4.6%及6.5%，流失率上升的部分原因是移民引致，形容情況令人憂慮。
按公立醫院醫護人手及流失率計算，過去一年流失的醫生約有300人，護士更超過1,700人。
影響香港的優質服務
教育界也是人才離港重災區，據估計，教師流失人數超過千人。而香港中小學總數約千間，有調查顯示，1,178名受訪的中小學、幼兒園及特殊學校的教師和校長中，約20%人有計劃辭職或提早退休，並離開香港教育界，另有20%人表示傾向離開。
直資學校議會主席陳狄安表示，據他了解，今年學界教師流失率的確較以往增多，平均每間學校流失5至6名教職員，甚至有學校20多名教師離職。教師行業講求經驗，部分新入職教師需由年資較深的教師帶領，若流失情況持續，恐怕會對教學造成影響。
而香港學校在校生的數字，可能要在香港9月開學才會顯示。香港媒體引述教育局統計顯示，截至去年10月，中小學一年內流失約15,400名學生。該報按局方最近公布的2020/21年度《學生人數統計報告書》數字推算，小學3年來首次出現學生凈流失，跌幅約1.6%；中學流失率擴大至2.84%。以往學生流失集中在高中，情況在去年蔓延至小學，小一以外每級都有學生流失。
坊間有個傳聞，某學校一班20個學生，開學後可能會少了12名學生。
香港是全球最自由的經濟體，也是全球服務業主導程度最高的經濟體之一，2019年，香港服務業佔GDP 93.4%。服務主要靠人才，香港可以向全球提供優質服務，是因為香港的專業人士的優質。如今，有頂尖專業人士離去，帶走的一定是香港的優質服務。醫療界及教育界勢出現青黃不接的情況。
醫護移民潮加劇公營醫療人手緊張，更禍及病人治療安排。有消息指，兒童醫院心胸外科一名資深醫生10月底將離職移民，但團隊內其他醫生因缺乏做複雜手術的經驗，或未有足夠資歷可處理複雜心臟科手術。
患先天性心臟病的「小鐵漢」Kansas是這位資深醫生的病友，最近就面臨困境。他曾接受5次心臟手術，其中兩次為較複雜的單心室循環手術，皆由該名醫生完成。目前已完成首兩階段手術，剩餘第三階段，正在排期，並進行心導管檢查。他原計劃在今年底進行高風險的「最後一仗」、即第三階段的心臟手術，現或面臨主刀醫生的變數，家人感到無助。
受影響的自然不僅僅是Kansas一個，上周就有朋友告知，孩子排期十一月的手術，因醫生離港，不知到時會如何，不行的話只能變賣房產，到該醫生移民的國家去做手術。
移離香港高峰期尚未出現
近9萬港人過去一年凈移出香港，引發各界關注移民潮對人力市場的衝擊。香港大學社會工作及社會行政學系教授葉兆輝表示，過去10年的人口統計數字從沒有上述情況，擔心這一波移民潮還沒全面反映，今年下半年至明年才是港人離港高峰期。他又指，今次移民潮多是一家大小舉家離開，這些家庭的成年人多是香港人力市場的中層技術及管理人才，大量中流砥柱離開香港，或令人力市場青黃不接，促政府正視及承認移民潮的影響，為香港吸納人才。
葉兆輝表示，移民需時準備，估計下半年至明年才是香港移民離港的高峰，之後一至兩年希望能夠穩定下來，減少人才外移。他認為大量中層技術勞工離開香港，對香港的勞動力市場有影響，政府應正視移民潮的影響，並研究怎樣補充人力。
其實，一下子要補充幾萬人不容易。香港人才流失，優質服務流失，也就失去了原有的優勢。
香港是宜居城市，生活環境有一定的吸引力。可以吸引海外華人和內地人才，這是長遠的考量，短期還是需要考慮留住人才，減少外流。
文章原刊於《碩鳴灼見》微信公眾號。
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