邱帆：人間一趟積極向上 不畏將來不畏過往

7月開啟了2022年的下半年，同時也是 「跳槽」的高峰期。今天告別了兩位離職的同事，離別少不了傷感，畢竟他們都是公司裡工作7年的資深同事。同時也不盡引起思考，他們都在原有公司有一定的年資和職位，為甚麼還會有勇氣去新的領域嘗試？

其實不同於內地，大眾通常一輩子只打一份工的傳統思想，在香港「跳槽」則是一種較為普遍的現象。初步入職場時也不理解為何「跳槽」成為打工仔的家常便飯，然而如今也漸漸明白，主要有以下三個原因造成「跳槽」的普遍性。

一、本港提供較多工作機會
香港為全球重要的金融中心與商業及貿易樞紐，一直以來，均有來自不同地方的企業在香港營運業務，包括海外及內地的公司，這些公司提供多元的職位。此外，本港政府多管齊下，創造較多的就業機會，促進就業並釋放本地勞動力。

二、 社會具有較高包容性
在內地很少會見到退休人士重返職場，而在香港，幾乎每家公司都可以見到到了退休年齡卻仍在工作崗位兢兢業業的人士，在茶餐廳的收銀阿姐，開的士的白髮蒼蒼阿叔，此現象比比皆是。香港鼓勵退休人士及婦女重新投入職場，協助少數族裔人士就業，支援殘疾人士就業，這都是香港社會的優秀性。也因為香港勞工市場的包容性，能讓更多的港人勇於在不同的工作領域、工作範圍嘗試。

三、香港市民勇於挑戰和拼搏
「跳槽」不僅僅在於薪水的增加，而且也是對自己職場規劃的定期總結。一般如果在一個崗位工作了5年後就會產生一定的怠性，接受了平穩的環境，而缺少接觸外行領域的認識。然而打工仔在「跳槽」過程中，正是自我審視及知識儲備的階段。時常保持自身的核心價值和競爭力是每個打工仔的需要，了解外面世界的發展，社會的需求，才能更清晰看清自身的優勢和缺點。俗話說「吾日三省吾身」，每天都要反省和思考自己，也就是現在所說的「me time」。只有清楚了解自己的不足，保持一顆謙卑的心，提升自我競爭力並培養自我的定位，才能讓你穩足於公司，不被社會淘汰。

「行而不輟 未來可期」同樣也可以用在香港一直在奮鬥的打工仔身上，正因為他們永保上進，尋找新的機遇和挑戰，愈是困難愈是迎難而上，才能攻克一個個難關，一步步實現自己的夢想。

這就是香港，從職場的「跳槽」映射到香港各方面，也正因為千千萬萬個港人步履不停，砥礪前行，發揚「獅子山下精神」，才讓香港這顆「東方明珠」永保璀璨。

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