楊何蓓茵稱新的《公務員守則》不再用「政治中立」

 

公務員事務局局長楊何蓓茵出席立法會一個委員會，簡介《施政報告》相關政策，她表示，預計明年第一季會發出更新的《公務員守則》草擬版本，徵詢職方的意見，相信更新後的守則有助公務員理解應負責任，起到指導作用。

楊何蓓茵回應議員提問時說，新的《公務員守則》會說明，不會再用「政治中立」這個名詞，會解釋公務員需要不偏不倚，不受政治取向的限制，除了少數公務員，其他公務員可以加入政黨，有其政治信念，但不能影響工作，要公平公正。楊何蓓茵強調，政治中立不能作為不執行政府決定的藉口，公務員必須對政府盡忠職守，提供意見時要客觀、基於事實。
民建聯選舉委員會界別議員葛珮帆指關注，加強賞罰機制，如何令公務員避免有「唔做唔錯」、「少做少錯」的態度。她又建議仿傚新加坡公務員體制設立實際獎金制度。楊何蓓茵表示，的確有公務員出現「少做少錯」的情況，但強調不是很多，未來要做好「賞」的文化，但不會用獎金獎賞。她又指，「行政長官表揚榜」獎勵計劃可以起到示範作用，相信可以定期每3至6個月表揚一次。

建築、測量及都市規劃界功能界別議員謝偉銓引述業界有意見關注，當局將會實施的提高治理水平措施會否影響吸引優秀人才加入政府，或導致離開公務員隊伍。楊何蓓茵說，不擔心吸引力的問題，強調當局並非要嚴厲對付公務員，只是做好賞罰機制，令團隊去蕪存菁。聘用中的公務員如果表現好，求上進，加強賞罰制度有助他們有更多表現的機會。

對於《施政報告》提出，強化公務員賞罰制度，楊何蓓茵表示，非常重視公務員的品行操守，絕不姑息少數違法違紀人員，對絕大部分奉公守法和遵守紀律的公務員，亦應有公正評價，政府會檢視和改良公務員紀律處分機制，公平處理涉及紀律問題的個案，及早對違紀人員施以恰當懲處，明年會就提升處理紀律個案的效率，諮詢「公務員敍用委員會」。

楊何蓓茵表示，2021至22年度有52名公務員，在紀律機制下被免職；而過去5年，政府向17名表現欠佳的公務員啟動相關處理程序，當中10人因持續表現不佳而離開政府、3人表現有改善，其餘4宗個案仍在處理。楊何蓓茵承認，情況並不理想，因此有需要檢討機制，解決處理程序繁多的問題。

至於工聯會立法會議員黃國關注，擁有外國居留權的人士，是否符合「愛國者治港」原則。楊何蓓茵回應指，《基本法》已列明對公務員的規定，在國籍方面並無限制，當局暫時亦無意作出改變，並舉例指，警隊內亦有首長級人員是外籍人士，表現非常好，並已宣誓和簽署聲明，不擔心無限制國籍會有問題。