黃元山：設新崗位有助提升政府長遠研究能力

立法會人事編制委員會討論在「特首政策組」開設7個常額非公務員職位，並刪除7個常額同等職級公務員職位。特首政策組組長黃元山指，加設新崗位有助提升政府對長遠和策略性議題的研究和倡議能力。

選委界尚海龍關注，現時政府已有多層諮詢架構，特首政策組角色的不同之處，以及會否在政策組加入有內地發改委背景人士，幫助香港融入國家發展大局。工聯會勞工界梁子穎就關注政策組會否設有績效指標。

黃元山回應指政策組工作範疇除了既有4範圍外，還包括有統籌年度《施政報告》撰寫工作，監察落實報告提到的各項措施等。他期望外來研究人員為政策組帶來新思維，「研究成果如果能過到某水平會公開。」
黃元山重申政策組會更有前瞻性考慮不同政策，但不會取代政策局的諮詢委員會。當局會公開招聘有關職位，若有非本港永久居民的合適人選，亦會考慮。

而特首政策組副組長林淑儀說政策組工作性質是内部調研和政策倡議，未必可以量化或容易向外公開。她指，工作性質未必能很實在有績效指標，但工作會透明，「外界、包括立法會議員其實會看到的」。