筆者支持香港發展和與內地融合；惟港府一方面認為勞動力缺乏，需要引入人力資源；另一方面卻又鼓勵青年北上創業。那究竟是資源互補，還是亂了章法，值得反思。總的來看，港府至今仍欠缺一個清晰的人口和社會發展規劃，香港起碼應保持經濟運行和養起它所承載的人口是城市管治的一個根本性的問題。

在保障本地工人權益的前提下，適當地針對性輸入外勞實在是有必要性，但在參考新加玻輸入外勞的比例時，也需要參考人家的最低工資78元的水平，暫時我們的最低工資水平只是是人家的一半，在引入外勞時也需要給本地勞工一個公平的最低工資水平。

香港商界不斷催促港府輸入外勞，是出於業界僱主的利益。港府若遷就他們，就應該同時考慮未來向找不到工作的本港居民提供更好的福利

政府建議由2022起，每兩年增加一日勞工假，目標於2030年完成，估計全港近四成僱員約120萬人會因而受惠。

企業經營正處於冰河時期，要生存絕非易事，政府要審時度勢，理解他們難以再承受些微的額外負擔。罔顧現實，強推增加營商成本的措施，成為推高失業率的幫兇，實屬不智。

香港現在才追已是大落後，我們應該鼓勵更多的香港人生育、政府推出更多家庭友善的政策。

財政司司長陳茂波宣讀財政預算案，宣布推出多項措施，紓緩企業和市民的壓力，包括調升在職培訓津貼金額上限、為在職家庭及學生資助低收入家庭發放一筆過特別津貼等。

如果，特區政府無法在多方面中自我裝備、做好相關配套，那麼，本港如何在趕上國家大趨勢的同時，能讓港人真真正正共享大灣區的繁華與成果？

終審法院裁定公務員同性配偶可享已婚公務員配偶福利及合併報稅。

5月1日（本周三）法定最低工資將調升至37.5元，增幅8.7%。