在勞工及福利方面，市民受惠到幾多？

最低工資委員會早前就調整最低工資水平舉行會議。消息指，雙方已達成共識，法定最低工資將由現時的34.5元增加至37.5元，下年5月生效。

女工離開十四周，一時之間好像虧本了，少了個助手，生意也不知該怎麼做？但做生意，算盤不是這樣打。今日，香港營商環境變差，僱主有想過原因嗎？

當香港爸爸望穿秋水侍產假加多兩日，外國的侍產假則動輒幾個星期。但外國卻出現「有假無人放」的景象，英國更有調查指，僅1%的新生兒爸爸會申請所有侍產假及育嬰假期。原來是因為「魔鬼在細節」……

立法會議員（飲食界）張宇人早前直指「侍產假一日都唔應該有」，引來譁然，其黨友、自由黨黨魁鍾國斌估算侍產假3日變5日後，商界每年在侍產假方面的開支增至逾億元，斥政府應自己承擔而非慷他人之慨，「你請人食飯會唔會叫人家代你埋單？係都唔好意思啦下話。」

打工仔常抱怨人工加幅追不上通脹、樓價升幅，有分析指，原來回歸20年來，私營機構中低層僱員薪金只增加7.8%，即平均每年增幅不足0.4%。

勞資關係在香港社會素來也是新鮮的話題。從勞工假期及銀行假期的合併、強積金與長期服務金及遣散費對沖的實施，至標準工時的立法與否，各大報章都會放在顯眼的版位。但對於「標準工時」的運作及定義，身邊的朋友也不太清楚，有些人以為是等於「每週工作時間上限」，也有人認為是「超時補水」的意思。今天就讓我們客觀地探討這問題。

去年辭世的波蘭矞社會學家鮑曼便指出：過去現代社會屬於固態（Solid），以土地與人力建立流水作業的穩定秩序，故上一代勞工便能與資本家相互依賴，並往往在同一所工廠或公司工作，直到退休。但今日社會已轉為液態（Liquid）。科技發展大幅拉近空間與時間距離，原先規模龐大的資產與秩序反而成為資本家負擔，越靈活應對瞬息萬變，越有優勢。