夏仁諺：港府推十四周產假 僱主宜隻眼開隻眼閉
同事放產假十周，放假前，在群組內留下信息：「希望十四周全薪產假早日實施！」
據知，林鄭已放風將在施政報告內提出延長有薪產假至十四周，為了讓商界容易接受，預期答允新增四周產假薪酬由政府有限度包底。
不過，就算十四周有薪產假出爐了，同事已來不及享用，同事的話非出於私利，而是表達了香港孕婦們的夙願。
其實，香港僱主刻薄形象，早已深入民心，並成為了國際話題。無論哪裏召開人權會議，一講到婦女權益，香港例必榮獲世界第一——僱主刻薄婦女第一，證據就是香港產假只限十周。
國際勞工組織（ILO）《2000年保護生育公約》的產假標準是14周，香港婦女少了四周。英國容許婦女享有產假一年，香港比英國少42周，雖然非全薪，但保障了婦女不因生育而丟了工作。新加坡產假是16周，新加坡婦女比香港婦女多享六周產假，但人均生產力仍比香港要高，值得香港僱主反思。再看中國內地，標準產假是14周，廣州加生育奬勵假80天，上海加生育假30天，香港按林鄭建議補滿14周，仍及不上廣州上海。所以，為了面子，林鄭提出產假延長至14周，僱主宜隻眼開隻眼閉。
撇除面子不講，除非僱主打算執笠，否則為自己未來營商環境着想，也不宜待薄孕婦。
確實，女工離開十四周，一時之間好像虧本了，少了個助手，生意也不知該怎麼做？但做生意，算盤不是這樣打。今日，香港營商環境變差，僱主有想過原因嗎？
需考慮人口老化挑戰
做生意，想要賺多一點，有兩個方面的考慮，第一是消費者增加，第二是勞動力市場擴大。然而，人口不增反跌，意味着消費市場和勞動力市場同時收縮。根據統計處2015年生育趨勢及2017人口推算兩筆統計資料，香港生育率總體呈下跌趨勢，2014年生育率只比2003年沙士時期好一點點，人口老化正在惡化，推算至2026年自然死亡人數將超過自然出生人數，至2050年每有一名嬰兒出生就有兩名老人同時仙遊。如此，消費者和廉價勞工從何而來？
至此，不得不體貼一下政府不願減少單程證名額的苦衷，因為如果不是有單程證，香港人口老化和衰減情況將更加不濟。然而，就算是單程證，也未必能夠幫助香港補充足夠年青人口，因為2014年單非嬰兒在港出生，只有5179名，比2005年9879名少了接近一半。我們無法得知是何原因？香港男人不行了？還是無人再有興趣來港團聚了？
換言之，商界賺得太盡，導致生育成本過高，無人願意生育，最終反令營商環境變得惡劣不堪。
順應潮流才是英明僱主
其實，香港每新增一名嬰兒，作為僱主，應該慶祝。做嬰兒用品的，有新生意了。做教育的，寶寶把殺校死線推遲了。做保險的，你有新單了。做地產的，潛在買家又多了一個。做業主立案法團，將來聘用保安和清潔工選擇又多了一點。
面對自己的未來營商環境，沒那麼精明的僱主懂得默不作聲，英明僱主懂得順應潮流，帶頭推16周產假與新加坡看齊，告訴大家你是開明僱主。只有做生意做得像新加坡商人那樣有效率，才能給得出16周產假啊！
據知，香港有一位地產巨賈認為政府多建公屋有利生意，原因是公屋能讓窮人致富，能把窮人養成房產的準買家。香港僱主需要的，就是這種巨賈的長遠營商眼光。記得李麗珊講過養大一個嬰兒沒四百萬不行嗎？各位僱主，這四百萬是你們的。比起這四百萬，十四周產假算是甚麼？
當然，以上說法，都是從僱主角度出發。然而，不管是誰，成為僱主之前，必然先是一個人。作為人，對一個嬰兒和母親友善一點，不是人之常情和應有之義嗎？
