高達：支持產假增加至14周

行政長官在2018 年《施政報告》建議將《僱傭條例》下的法定產假由現時10 個星期延長至14 個星期。僱主可向政府申領發還已支付僱員的新增四個星期產假薪酬，以每名僱員 HKD$36,822 為上限。參考 2018 年的情況，估計每年約有27,000名女性僱員會受惠於延長產假的建議，政府的開支則將會增加HKD$4.44億。

香港的產假福利在過去數十年來一直由僱主獨力承擔。根據國際勞工組織的研究結果，大部分國家/地方均以勞資雙方共同供款的社會保險支付產假薪酬。在一些需要個別僱主全數承擔產假薪酬開支的地方，產假日數一般較短，可見這是一個「牛奶味/朱古力味」的問題： 如果產假全由僱主承擔，則產假會太短；如果產假要增加，政府必須增加其承擔。現在的政策，就是這種取捨之下的結果。

坊間有人質疑，為何政府承擔的款項會以HKD$36,822 為上限。事實上，根據統計數字， 95%以上的香港女性，其月薪在HKD$5萬之內。如果不設上限，則大部份政府的承擔，將會落入該5%的高薪女士身上。這種絕對平均主義，將會造成更嚴重的貧富懸殊和不公平。

當然，現時女性公務員是享有14周全薪產假，而一般女性只得80%的薪金，有人以為不公平。不過，公務員福利優於私人機構是社會常態，政府很難，亦不應立法規定私人機構的福利要與公務員看齊。香港根據基本法，實行的是資本主義制度，如果所有的人才都進入政府， 則市場很難有健康的發展。80%已優於相關國際勞工公約訂定的不少於僱員收入三分之二的比率。

人口是社會的基礎。毛澤東說：「人多好辦事。」前特首曾蔭權亦認為，香港應該要有一千萬人口，才能跟上其他國際大都會的競爭。香港過去的發展忽略了人口增長和政策，導致現在，優秀的移民不肯來，香港人自己又不願傳宗接代。這又牽涉到土地房屋供應不足、工時過長、物價高昂、教育質素等問題。總而言之，香港是一個對家庭極不友善的社會。大部份的人不能負擔生兒育女的成本，也不願意小孩在這樣的環境成長。弄成這樣，每一個香港人都有責任，但首要的責任在政府。

因為政府的政策沒有成效和落後。在很多國家和地區，都鼓勵國民生育，提供產假、侍產假、牛奶金、助學金等，形形色色。而香港政府卻生怕市民生育太多，甚至於有議員認為婦女會為了貪圖產假而不停生育，真是鼠目寸光。這好比三國時代曹魏帝國，早年只會防著司馬懿， 但打仗卻連連敗於諸葛亮。需知道優質的人口是生產力的保證，沒有人口社會就不成社會。香港現在才追已是大落後，我們應該鼓勵更多的香港人生育、政府推出更多家庭友善的政策。否則將來空有財政儲備，但沒有足夠的人才，這些財政儲備最終還是會失去，而香港只會變成一個沒落的社會。

 

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