長遠來說，商界不能依賴輸入外勞政策，政府應更善用其政策及協調的能力，例如強化人力資源規劃委員會、教育局下的行業培訓諮詢委員會等架構，協調行業的人力需求及培訓待遇，處理整體人力資源錯配的問題，協助勞資雙方作出更長遠的投入，例如產業升級、技術培訓等，透過改善企業及工人的生產力，減少低薪職位的出現。因此，輸入外勞政策的爭議，令社會需要進一步反思，應如何應對人力發展及改善勞資關係。

當前香港政權內，關於愛國與不愛國的政治矛盾，早已不復存在。然而，關於經濟矛盾的情況，就近日個別的勞資矛盾來看，則漸有上升之意，而且勞資雙方有醞釀升級的情況。